初めてご相談致します。 約1年半前なのですが、〇〇ッ〇サービスで派遣で働きだしました。 が、勤務2日目か、三日目で…

Question

初めてご相談致します。

約1年半前なのですが、〇〇ッ〇サービスで派遣で働きだしました。 が、勤務2日目か、三日目でExcelのイフ関数が出来なかった為に、その日でクビになりました。契約は守られていません。
法的に契約日満了までの賃金えお請求する事は可能でしょうか？

アドバイスを頂けると幸いです。

Answer 1

スキルシートにエクセル上級とか、関数使用可とか書かれていたり、エクセルの関数を使いこなせますか？と、顔合わせ時に聞かれていて、できますと答えているのに、できなかったらそれは、スキル不足ということで、派遣先移動もやむなしです。
就業3日でしたら派遣先に能力不足と言われ、本当に能力不足なら試用期間中で即派遣先変更できます。。
でも、Sサービスの酷いところは能力不足とは関係なく、派遣先のために平気で自社派遣社員を切り捨てるところです。
本来でしたら次の派遣先をすぐに探さなければならないのが派遣元の義務ですが、そういうこともしないのがそこが悪名高い由縁です。
1年半前のことを今更請求されてもって向こうも思いますよ。今その件を争っても質問者様には利益はありません。勝てる見込みもありません。
Sサービスとはきっぱり縁を切り、直接雇用か他の派遣会社で自分に合った仕事を見つけるのが一番です。