美容師、育休明けの働き方についての相談です。

Question

美容師、育休明けの働き方についての相談です。今、育休中ですが4月から保育園に預けて復帰しようか悩んでいます。

会社で初めて産休、育休をとったので前例がなく、産休前や育休中に社長に育休明けの働き方について質問していますが考えてるとか呆然としていてまだ具体的に決定した時間帯や給料面も決まっていないので、
こちらからも提案したいのですが知識がない為よろしくお願いします。

お店のオープンが12時なので産休前の勤務時間は11時～21時半でした。

保育園が決まると18時に迎えに行かなくていけないのでかなりの時短勤務か、早めに出勤できるシフトを会社の方にお願いするかになります。

給料ですが産休前が基本給25万プラス店長手当3万でした。

育休明けに働くとしたら店長手当はなくなっているので25万から時短した分をひく形での計算が一般的なのでしょうか?

それとも今までの様に働けない変わりに基本給事態も見直され給料は少なくなるんでしょうか?

産休前に妊婦での残業、夜中の社長からの電話などが辛い事を伝えたところマネージャーだったのがマネージャーをおろされマネージャー手当て5万をカットされました。

先日社長と育休明けの働き方について話し合いの時間を作って頂いた時に
「いくら欲しい?」
と質問され、返答に困ってると横から奥さんが
「みんな時短勤務だと10万あっていい方じゃない?」
と言っていて、

「それは子連れになる事によって基本給も下がるということですか？」
と質問すると

「そういう事じゃない」とにごされ、
結局
考えておくとなりそのままの状態です。

会社にもよるのだと思いますが、育休明け時間や給料面どの様に社長に提案するのがスムーズでしょうか?

よろしくお願いします。

Answer 1

元の給料を時給換算し、それを復帰後の勤務時間で算定すればいいのでは？

もともと25万で月20日1日実働9.5時間とすると、時給約1300円。

復帰後に11-17時勤務にした場合、1日休憩なしの6時間だとして、156,000円くらいですかね。

Answer 2

12時開店という事は飲食店ですかね？ 飲食店で子連れで仕事できるの？
子連れのことは考えない。

給料については大きな会社なら就業規則があるが小さな会社のようなのでそんなものなさそう。
基本的には育休前までの労働時間と同じとすれば同じ給料がもらえるはずです。時短になれば時間当たりの計算をしてその分惹かれるでしょうね。
飲食店でなく、日進月歩の激しい職場では2～３年休んでいると対応できないことも出てくるので、高尾の場合は新任並みとまではいかなくても給料が探すのは仕方ない。