就業規則で禁止ならダメでしょう 総務なり人事に事情を話せば理解してもらえる会社もあるでしょうが 会社としては休みや休憩も本業をより邁進してもらいたい為にとってもらっているので 本業をおろそかにしない事が大前提ですし 税金や保険の計算も変わってくる可能性があるのでそういったことも自分でやらなければいけないかもしれませんよ まぁとりあえず困っているのなら会社に相談しても損はないとは思いますが
本業に悪影響さえ出なければ構いません。 休日は賃金が出ていないので、会社の管理権も及ばないとされています。 通院というのはちょっと引っ掛かりますけどね。
現在就いてる会社の就業規則次第です。 副業禁止の規定があるならしないのが無難ですし無いなら個人の判断で本業に支障がないならご自由に。
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