試用期間内は、平時の定めである「〇か月前に届け出」とかの社内ルールを超える判断を上司からなす場合もありますから、決断にふみ切ったらとにかく申し出・相談協議なのです。 引き継ぎの重要度は回答者に分からないうえ、強力な引き留めに遭って決断が鈍る可能性もありますから、他人の2~3の体験例が全面的に参考になるとは限らないです…
さっさと上司に言って、即退職しました。 「飲食活動」って、在籍しながらだと、しにくいのでは。 それに、そんなにイヤなのに覚えるつもりも無いのに、いれば余計言われませんか。 それでも一ヶ月なのですか。 出来ない人からの引き継ぎなんて、会社は望んでないのでは。 頭数の関係でいて欲しいと言われたらいるでしょうが、一ヶ月で引き継ぎと言っても、今日言われて明日新人が来るはずも無いのでは。
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