残金代の請求についての質問です

Question

残金代の請求についての質問です入社5年目になる会社で営業をやっていますが、今まで残業代が支払われたことがありません。

入社時に「営業は営業手当が、みなし残業代です」と言われていました。
就業規則にも雇用契約書にも給与明細にも、みなし残業代についての詳細や内訳などは一切かかれていませんでした。

最近転職をしようか考えているので、辞める際に今まで未払いだった残業代を請求したいと考えています。

給与は以下の内訳ですが、5年分を請求するといくらくらいになりますか？
弁護士に相談して請求する場合は、費用はいくらくらいかりますか？

基本給165,000円
営業手当35,000円
皆勤手当20,000円
合計22万円

平均残業時間30時間くらい
(タイムカードは会社保管)

Answer 1

法的には５年は、難しいと思います。法的には最大2年です。会社が払う意思があれば問題ないですが払わない場合は、裁判になりますが残業代は、25%以上の割増賃金になるためこれだけではわかりません❗

労働基準法では１日8時間、週40時間、週１日休みです。

１日8時間、週40時間を超えたら25%の割増賃金を法的に払う必要があります。

週１日の法定休日は、35%の割増賃金を払う必要があります。

つまり月～金を１日8時間を超えた場合１分単位で25%割増賃金を払い午後22時～午前5時まで＋25%払う必要があります。

土曜日は、八時間以内でも25%割増賃金を払う必要があります。

日曜は、35%払う必要があります。

弁護士に依頼する場合は、相談料30分5000円以上、着手金20万程度、成功報酬解決金の3割かかります。

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

営業職は～みなし残業50時間までOK

Answer 3

月当たりの所定労働時間が176時間（２２日ｘ8時間）とした場合、
残業代の単価は165000/176ｘ1.25≒1172円
会社が支払い義務のあるのは２年間なので、
1172円ｘ30時間ｘ12ヶ月ｘ2年≒840000円
一応、請求自体は５年分でも可能です。

Answer 4

仮に年間の所定労働時間を2000時間だとすれば、
165000×12÷2000＝990円・・・時間給

30時間×12ヶ月×2年＝720時間

720×990×1.25＝891000円

上記が最低ラインになると考えらえます。

時効が２年であるため、請求は5年分おこなっても認められるのは２年分である可能性が高いです。

請求にあたっては残業時間の客観的証拠が必要となります。

弁護士費用は着手金（定額）が5万円程度、それに成功報酬（20％くらい～？）がかかりますが、弁護士により費用は異なります。
あらかじめ無料での見積もりが可能かどうかを確認した方がいいでしょう。