健康保険と年金について質問です。7月いっぱいで会社を退職し、夫の扶養に入りました（健康保険・年金等）その後、転職活動をし…

Question

健康保険と年金について質問です。7月いっぱいで会社を退職し、夫の扶養に入りました（健康保険・年金等）その後、転職活動をし、先月から働いているのですが、今の会社は小さな会社で健康保険は入社3ヶ月経ってからになります。（なので独身の方なら、国民保険に切り替え）ですが、私はまだ夫の扶養に入ったままです。どのみちあと2ヶ月で、扶養からは外れますが、このままだと何か都合が悪くなることはありますか？？例えば、夫の会社の総務が調べれば収入があるとバレてしまい、扶養はNGになってしまうとか・・？素人質問ですいません。どなたか教えてください。

Answer 1

収入がある＝扶養には入れない、というわけではありません。

あなたの収入（見込み）が年間で130万円未満、月額に換算して

130万円÷12＝108,333円未満であれば、働きながらでも扶養には入れます。（もうひとつの条件として、夫の収入の1/2、という要件はありますが・・・そこまで厳密に見ているところはありません）

なので、月の給与が108,333円未満であればそのまま扶養でいて、新しい保険証ができたときに削除してもらえばいいです。

年末調整で源泉徴収票を見て「130万円以上だ！」という人もいますが、あくまでも社保での収入はこれからの見込みの金額で１月から12月までの収入のことではありませんので、心配しないでください。

Answer 2

まず、社会保険が「入社３か月から」という経緯が微妙なのですが、そこは一旦置いておきますね。

結論から言うと、そのままでも差支えはないと思われます。健保では「扶養調査」というものがあり、数年に１度被扶養者の収入を報告させる調査があります。そこで素直に報告すると問題になる可能性はあります。ただ、あと２か月ということですので、そのあたりのリスクはあまり問題はないと思いますよ。（責任は負えませんけど…）