退職経験のある方、教えてください。 退職の話を切り出すとき、上司にはいつ、どこで、どういった切り出しでお話ししています…

Question

退職経験のある方、教えてください。
退職の話を切り出すとき、上司にはいつ、どこで、どういった切り出しでお話ししていますか？
仕事時間内ですか？それとも定時のあとですか？場所は、どこか二人になる場所で話しますか？それとも会社内で、、、。

私は今の職場に来てもう少しで６ヶ月になります。
退職の話を出すと、確実に怒られます。
絶対「逃げてるだけだ」とか「残された社員の負担はどうなる」「そんなんじゃ他の会社に行っても同じだ」とか言われます。
それがすごく怖いです。皆さんはどうやってなるべく波風立てぬように理由を述べてますか？
高校の友だちの紹介で入ったので、辞めると、友だちの仕事の負担がかかってしまい、事によっては、友だちとの仲が気まずくなる可能性もあって、なるべく波風立てないようにしたいです。
退職経験のある方のお話を参考にしたいので、たくさんのご意見お願い致します。

Answer 1

退職経験が２度あります。

１度目のときは、非正規社員ではなかったので、正社員雇用の可能性が無かったのを理由に辞めました。場所は職場内で、時間は就業時間内に上司と二人で話をしました。

２度目のときは、求人内容にあったことが守られずに仕事をしていたので、心労などにより退職をしました。ただ正直にいうと会社批判になってしまったので、家族・親族の体調不良を理由にしました。家族・親族の体調が悪くなっていたは事実だったので嘘をついてはいませんが、一番の理由は伏せたままでした。場所は職場内で、時間は定時から大幅に遅い時間にしました。たまたま残業で上司と他の社員が残っていたので、数名で話をしました。ことがことだったので即座に休養をいただき（有給ではなく休暇）、そのまま退職ということになりました。

退職の話を切り出すのは勇気がいると思います。なにも告げずに無断欠勤を繰り返して解雇される方が楽といえば楽ですが、それはあなたのためにならないでしょうから、勇気を出して退職の旨を伝えてはどうかと思います。

それから高校の友達と波風を立てたくないのであれば、まずその友達に相談するべきだと思います。まずその友達に話をして、そっちの話がついてから会社に話を持っていくのがいいかなと＾＾

Answer 2

自分の場合、職務中に個人的希望を伝えるのはどうかと
考え、「業務終了後に５分程時間をください」と伝えました。
「忙しいので後にしてくれ」と言われても「５分で済みます」と
一歩も引きませんでした。

まあ「５分」は方便ですので話が始まればそれ以上になる
のは間違えないのですが。

そして「退職させて欲しい」とハッキリ伝えました。
充分に悩んだので結論が変わることはないことも伝えました。
しかしながら多少の常識は持っていますので引継ぎに必要な
期間は在籍させていただき、最後の職責は果たすことも
伝えました。

法律的な観点からみると「退職届け」を提出してから２週間が
経過すれば退職扱いにはなりますが円満退社したかったですし
有給もキッチリ使わせていただく為にも多少下手に出ました。

残念ながらどんな職務であろうとそこに穴が空いてしまう以上、
波風０とは中々いかないものです。
それでもやりたくない仕事をモチベーションが下がった状態で
続けても相談者さん、そしてその会社、当方にデメリットです。

友達にはこっそり謝ってしまいましょう。
辛いのを知りつつ、辞職することを責めるような友達はあまり
いないと思います。
次職が安住の地になるといいですね。