内定辞退について 昨年の11月に転職活動で内定を頂き、1月中は週に1回のみの勤務、2月から正式に勤務ということで一…

Question

内定辞退について

昨年の11月に転職活動で内定を頂き、1月中は週に1回のみの勤務、2月から正式に勤務ということで一旦は落ち着きました。

12月に一度、事業所に集まり打ち合わせがありました。その際、次回の打ち合わせが1月下旬にあるということのみを言われ、年明けの週1の勤務については何も言われませんでした。

こちらから聞けば良いと言うのは当然理解していますが、その打ち合わせの際、いくつか引っ掛かる点があったため、内定辞退をしたいと考えるようになったので、こちらからも敢えて聞きませんでした。

そして先週末、事業所から某通話アプリより連絡があり、今週にも1度打ち合わせをしたいとのこと。
日にちを指定され、こちらもバイトとはいえシフト制での在職中ですので、困ってしまいました。
しかも、時間も私のバイト終了後すぐに向かっても、到底間に合う時間ではありません。

実は、前回の打ち合わせでも同じことがあり、その時は休みを取って参加しましたが、こちらの都合はお構い無しという感じでした。
今後、正社員として働くところなのだから転職先を優先させろ、と皆様のご意見を頂戴するとは思いますが、『◯日の△時はどうですか？』とお伺いをたてながらも他の候補日をたてることなく、その日時のみで行います！というのが伝わってくるので、それもしんどく感じました。

他にも
条件提示が全くされていないこと、社長以下役員全員が社長家族(子どもや子どもの配偶者)であること、内部情報の取り扱いについて等いろいろ思うところがあるので、今回の打ち合わせの連絡も、返信をスルーしている状態です。
もちろん、辞退するなら１日でも早くとは重々承知していますが。

ただ、他の転職先を見つけないまま辞退するのもリスクが大きいので悩んでいます。
皆様なら、このような状況になった時、どうされますか？

ご回答宜しくお願いいたします。

Answer 1

｢あなたならどうするか？｣と言われましても、ご質問文からは｢いっそ内定を蹴ってしまいたいが、背中を押してくださいませんか｣と読めるんですよ(苦笑)

｢今後、正社員として働くところなのだから転職先を優先させろ｣なんて口が避けても言いませんから、後は自分自身の踏ん切りの問題と思ってください…

※少し前にも回答申し上げた方だと思いますが、｢あなたならどうする？｣式の相談は、重ねれば重ねるほど踏ん切りつけにくくなりますよ。

｢もう１回質問すれば事態打開の回答が入るかも｣との色気の期待が出て、キリなくなるんです…

Answer 2

僕なら、先方にできるかぎり迷惑にならないように、今日にでも辞退します。

あなたが、ドタキャンしてでも、自分のことを優先したいというのであれば、そうするしかないです。

しかしながら、そういう癖は、社会に出てからも必ず表に出ます。
すぐに改めた方があなたにとって、何倍も有利になると思いますよ。

Answer 3

どうせ辞退しようと思っているなら、
わたしなら正直に疑問点(不明点)を、
ひとつ残らず伺います。

失礼ですが、〇〇については
どのようになっているのでしょうか？

申し訳ありません、
失礼にあたるかもしれませんが、
〇〇とはどういうことでしょうか？

など、聞き方は柔らかく、
でもきっちりと回答を得られるまで質問します。

そうじゃないと後々、
話が違う！となっても困るからです。

もしハローワークを利用しての内定なら、
ハローワークの職員さんに
仲介に入ってもらい、
質問事項をハローワークの方に聞いてもらう
という方法もあります。
これが1番楽ですね。

その回答によっては、
辞退するか、他の仕事を探すかにすれば
良いのではないでしょうか？