解決済み
月給の件で質問です。(正社員)私は一般事務の正社員です。 最初は家庭の事情で時短のパートでしたが、半年前から正社員として働いています。 私がパート時代に正社員で入ってきた女性がいます。 彼女とはとても仲良しで、二人ともオープンな性格なので 「私が正社員になったら月給いくらかな~」と言ったら 「私の給与明細、これです、どうぞ」と見せてくれました。 これだけもらえるんだ と内心ホッとしたのですが いざ正社員になると、彼女より一万円くらい低い給与です。 諸手当(交通費など)は同額で、単に基本給が違うのです。 正社員に登用される時、総務から雇用契約書などの取交しもなく、 「じゃ 来月から正社員で」といったアバウトな感じでした。 正直、子供の学費や生活の為に働いているので、一万円の差は大きいです。 ちなみに、彼女は特に資格を持っているわけでもなく、 特殊な能力のため基本給が高いわけでもないのです。 総務部長に問い合わせしたら、「あなたが正社員になる時に、他にも3人正社員に登用され、 その際、基本給を下げたのです」と言われました。 正社員になる際、何も言われず雇用契約書も交わしていないので納得できないと伝えると、 「それは申し訳なかった、こちらの落ち度ですね」と。 その後何の進展もないまま一ヶ月経ちました。 給与も変わっていません。 こういうケースは私が涙を飲まなければいけないのでしょうか? (給与の確認を怠ったなど) それとも、何かいい解決方法がありますか? お知恵をお貸しください!
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同期の同僚の給与を知ってしまったあなたの不満はごもっともですが、横並びの条件にしなければならない会社の義務もそれを強制させるあなたの権利もありませんので、残念ながら有効な一発解決の方法はないと思います。 現状の給与に不満があり、あげてもらいたい旨伝える。受け入れられない場合はその条件をのむか退社するかの選択になるでしょう。
結論からすると、現状に我慢するしかないと思います。 パートから正社員に切り替わるときに、あなたの納得できる額を要求するべきだったのでしょう。 給与の決め方に正解も不正解もありません。 会社が決めた金額に納得するかしないか、我慢するかできないか、だけです。 特に中小企業の場合は、雇用契約書を交わさずに、口頭だけで済ませるケースが多いです。 また、現時点では対象の正社員女性の方が能力が高い、と会社は考えているかもしれません。 仕事で頑張って、誰が見ても対象の正社員女性よりも実力が上であることを見せ付ければいいのです。 給与を適当に?決める会社でしょうから、実力を認められれば昇給もすんなりといくと思いますよ。
労使交渉がきちんとされており、今年の新卒者の基本給は幾ら 中途採用者は幾ら等決まっていて、それに反しているのなら 会社は間違っていますので、変える事は可能だと思いますが きちんとされていないのであれば、雇用体系が変る時にきちんと 交渉されていないと難しいでしょうね。 会社サイドが、基本給を下げた理由が「他にも雇用者がいたから」 とすると、きちんと決まってなく、その都度幾らにするか決めている 気がしますね。であるなら、あなたが他の方と基本給を比較するとも 考えていないでしょうから、それも気にしていなかったかと。 今から雇用契約書を交わしても良いですが、会社サイドとしては 今の基本給での契約書を作ってくるでしょうから、残念ですが それにあなたが判を押すかどうか(契約を交わすのか、退職する のか)しかないと思いますよ。 それとも、あなた自身が会社に対して、「私が退職したら困る でしょ?」と言える何かをお持ちですか?そういうアピールポイントが あれば1万は無理かもしれませんが、間を取って5千円位はUP するかもしれませんね。 (あまり強く出過ぎても、反感買うので難しいですが…)
そもそも同じ給料にしなくちゃいけない、なんて決まりがあるわけではない。 学校じゃないんだからさ。
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