アルバイトの有給は給料が減るんですか？

Question

アルバイトの有給は給料が減るんですか？10月に会社に就職決まりましたので、11月いっぱいでやめると言いました。有給が12日使えると言われましたので、全部使いました。きちんと手続きして、退職しました。
今日、11月（最後のアルバイトしていた期間）分の給料明細が届きました。
いつもより減りました。
以下は説明です。

私は週四のフルタイムのアルバイトをしていました。火曜日から土曜日まででした。
時給が1060円で、実際働く時間が7.5時間です。
11月の出勤必要日数は18日で、有給が12日ありますので、最初の六日間は遅刻早退欠勤全部なしで出勤して、残業もしました。

残業代は千円くらいしか出ないので、分かりやすいために今回は計算しません。
これで計算すると、天引きされる前には14万3100円（残業代、交通費抜き）のはずです。
天引きは今回の給料明細を見ると、2万1424円でした（今までと変わりません）。
これで、口座に振り込まれるのは12万1676円のはずだが（残業代、交通費抜き）、交通費抜いたら8万9049円でした。

給料明細によると、出勤日数は６で、有給消化日数は12です。合っています。
でも、基本給のところに、6日間の給料だけ書いていて、手当てと言う今まで空白だったところに6万96円と書いてありました。
ほかの給与と見られる項目は全部空白です。
ちなみに、今年の残りの住民税とかが一気に引かれることがあると調べましたが、控除合計は今までと変わりませんでした。

この6万96円が12日間の有給の給料ですか？有給休暇の給料は普通に出勤するより少ないですか？
（会社は大手電気屋傘下の有名専門店です、ブラック企業ではありません）

Answer 1

普通に1日働くより、有給の方が少ないですよ

計算は下の方々が回答してくれています

Answer 2

有給休暇の給料の計算方法は大きく分けて3種類になります。

1. 平均賃金（過去3ヶ月の賃金総額÷その期間の総歴日数）
実績から平均を出す方法です。賞与等の臨時給付や労災により遅刻・早退した日は除きます。
2. 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
シフト等で既に労働時間が決まっている場合、その時間と時給をかけたものが有給休暇による賃金です。当然、労働時間が長い日に取得する方が額が大きくなります。
3. 健康保険の標準報酬日額（標準報酬月額÷30日）

「時給が1060円で、実際働く時間が7.5時間です。
11月の出勤必要日数は18日で、有給が12日ありますので、最初の六日間は遅刻早退欠勤全部なしで出勤して、残業もしました。」

貴方の会社は1の方法で計算しているのではないでしょうか？
1日働くと7.5時間で7,950円
有給休暇の日給を計算すると7,950円×18日×3ヶ月÷約90日＝約4,770円

で、11月は計算上は
勤務6日×7,950円＋有給12日×4,770円＝47,700円+57,240円＝104,940円

貴方の実際の振り込み8万9049円＋天引き2万1424円＝110,473円

「手当てと言う今まで空白だったところに6万96円」が有給だとすると、上の計算で社57,240円になっていますが、私の計算は全て「約」ですから、大きくは違っていないいることになりませんか？

Answer 3

満額の60％まで適法だったはず。
1060円×7.5hの日額が7950円
60096円÷12で日額が5008円 62％くらいですね。
残業も若干あったようですから、60％で算出したのではないでしょうか？

Answer 4

通常は、平均賃金で支払われますね。
ご本人様の場合、
時給1060円で実働7.5時間/日なので、1日の賃金が7950円。
12日分の有給を消化したのであれば、94500円です。
6万96円がもし有給分だとしたら、-35304円の差額が発生しています。