有給消化できるかどうか気になります。

Question

有給消化できるかどうか気になります。現在、パートで勤めている会社を退職しようと思っています。その会社には正社員として6年勤務し、その後産休育休を経てパートとして復帰。パートとして半年勤めた後、正社員復帰し10ヶ月勤めた後、2人目の産休育休を経てパートとして昨年の12月から復帰しました。

そこで質問です。今の状態で退職した場合、有給は消化できるものなのでしょうか？退職時期は来年の春から夏を考えています。

ちなみに正社員からパートになる際は有給消化などはしていないです。また現在週5日、１日6時間の勤務で働いています。本来ならパートでも有給があるようなのですが、パートには認められていない状態です。会社は従業員が30〜40人の有限会社です。

わかりにくい文章でしたらすみません。

よろしくお願いします。

Answer 1

週5日の所定労働日であれば、パートでも正社員でも同様の年次有給休暇が付与されます。産前産後の休業と育児休業中の期間は出勤と看做しますので２０日の年次有給休暇が付与されているはずです。どうやら年次有給休暇が未消化と推測されますので繰り越し分を含めて４０日になっているのではないですか。
会社としてパートに有給休暇を認めないということは考えられません。あるとしたら無能な管理職が労働力の手当てができないことを誤魔化すためにそうしているのでしょう。管理職が認めたがらなければ経営者に直接時季指定してください。

そのことで無能な管理職が解雇されるのが気の毒でなければ。

Answer 2

法的には取れるはずですが、色々難しいかも。
みんな取らせてないようだし、行政指導しても改善しないかもね。
一応、労働基準監督庁？とかで調べては？

Answer 3

年次有給休暇
か
有休