この場を借りて皆さんの意見が聞きたくて書きます。

Question

この場を借りて皆さんの意見が聞きたくて書きます。私は高校卒業して2週間後くらいに派遣会社に入社して今年の3月で5年目になります。

私の仕事は、ゴルフ場のキャディしていて23歳になる女です。

今のゴルフ場に異動(転勤)してきたのは去年の3月16日です。

去年、初めてストレスチェックに引っかかってしまい本社の近くにある大阪へ医師との面談をしたところ、鬱かもしれないから精神科か心療内科がある病院へ行きなさい！と言われ精神科・心療内科の病院へ行ったところ、「適応障害うつ状態」と言われて診断書を貰いました。

去年の11月24日〜今年の1月17日まで休職をしていて復帰しました。

今でも「適応障害うつ状態」が続いていて病院から処方された薬を飲んでいます。

そして最近、寝坊や仕事に対してのミスが増えていて今日(12月12日)、職場の上司からミスが増えてしまってるから反省文を書いてこい！と怒られて言われてしまいました。
反省文は、仕事に対するミスのことです。

自分ではミスが増えていく原因は分かっていて「全てが自分が悪い」「自分のせい」の気持ちで自分を責める一方です。

入社して反省文を書いてこい！と言われたのは初めてです。

これってパワハラになるのでしょうか？
それともイジメになるのでしょうか？

どうしても皆さんの意見が聞きたいのでコメント、お願いします。

Answer 1

社内の風潮や規定がわかりませんが、ミスをした点で「反省文を」というのはパワハラに相当しません。
ミスをしてないのに言われるならパワハラですけど。

イジメにもなりません。

ただ、自分がミスをするのは適応障害のせいだと理解してもらえてない点はあるかもしれません。もっとも適応障害だからミスをしていいってことにもなりません。

Answer 2

普通なら始末書になりますが、それの優しい版です。
パワハラでもイジメでもありません。
仮に労働基準監督署に相談しに行くと、常識大丈夫か？と心配されるレベルです。
がんばれ。

Answer 3

懲戒の一歩手前の指導行為です。
寝坊(遅刻)仕事で起こすミスに対して、あなたが何故、ミスが発生したのか、ミスを防ぐ為にはどうするべきか。
ということを考えて提出するように指導しようとしています。
懲戒の一つとして扱われる始末書として、書かされるのではなく指導として反省分という扱いにしたのかは、上司の温情ですよ。
遅刻やミスが増えたのは、あなたの責任ですよね。
それに対して指導にあたる反省分を書かされるのはパワハラではありません。
パワハラとは、本人に何の過失もなく業務に当たっているのに、上司の権限を使って本人の職務遂行上の権利を制限したり、言葉の暴力をふるったりすることです。
始末書や顛末書は、何枚も書かされていると懲戒やボーナス減額の対象になります。そうならないように業務上のミスを指導した記録として、反省分を書くように言われていると思います。

Answer 4

＞これってパワハラになるのでしょうか？それともイジメになるのでしょうか？

申し訳ありませんが、どこからその発想が出て来るのかさっぱりわかりません。

なぜ反省文を書くように言われることがパワハラやイジメなのでしょう。ミスをして反省文を書くのはおかしなことではありません。

「私はミスなどしたことがないのに、ミスをでっち上げられて反省文を書くように言われた」ということならパワハラやイジメと言えるでしょうが、あなたはミスをした自覚があるのですから、反省文を書けと言われれば何の反論の余地もありません。