教えてください 正社員で働いています。妊娠しているのですが、切迫早産で、2週間入院し、退院後も医者から自宅安静をいわれ、…

Question

教えてください 正社員で働いています。妊娠しているのですが、切迫早産で、2週間入院し、退院後も医者から自宅安静をいわれ、10月1日から会社を休んでいます。有給があるので11月までは有給扱いです 会社の規定で1月1日から産休に入ります 仕事は産んだあとも続けます。冬の賞与はもらえるでしょうか？ちなみに賞与考課期間は、今年の4月1日から9月30日までで、その間はすべて休まずに普通に出勤していました。

Answer 1

最終的には会社の規則を見なければわかりませんが、産前・産後休暇と育児休業とで異なると思います。
産前・産後休暇の場合「休暇」ですから、ボーナスの日がその間に含まれていても「休暇」となり、支給されると思います。
ボーナスの日に有給休暇をとっているのと同じことですから。
しかし、育児休業であれば、「休業」しているわけですから、ボーナスの日に休業していることになり、支給されないと思います。
通常の給料の扱いもこれと同じで、「休暇」は支給されますが、「休業」なら支給されません。

あなたの会社のボーナスの日や、その日のあなたの勤務状況（産前・産後休暇なのか、育児休業なのか）によって、結果は変わると思います。
11月までは有給で、1月1日から産休とのことですが、12月はどうなるのでしょうか？
おそらく産前・産後休暇ではないかと推測しますが・・・。

いずれにしても、会社できちんと確認された方がよいと思います。
私の回答は一般的な会社の場合で、すべての会社がこのとおりとは限りませんので。

Answer 2

普通は支給されます。なぜならば退職していない。

正社員扱い・社保加入・給料支給。

ただ金額的な問題(支給率)はわかりません。

一番いいのは担当部署に聞けば済む問題です。

Answer 3

賞与が支給されるかは会社の規定ですのでお答えしようがありません、支給しなくても法律には違反しません、産前産後は出産手当金が健康保険から支給されます（給与が出ないとき）また産後は１年間の育児休業が取れます、その間の社会保険料の免除もありますので活用してお子様をお育て下さい。ほかにも制度があります