残業代の計算を30分単位でする会社に 1分単位で残業代の請求をしたが やはり30分単位でしか 支払おうとしないとき、 こ…

Question

残業代の計算を30分単位でする会社に 1分単位で残業代の請求をしたが やはり30分単位でしか 支払おうとしないとき、 これはもう 諦めた方がいいんでしょうか

Answer 1

普通、確信犯ですから、単に請求しただけじゃ払わないでしょうねぇ、そう書いたような気がしますが。
宣伝カー持ち込むか、訴訟するか、できるのはそんなもんですね。

Answer 2

月間の残業時間合計で30分単位の雇用規則なら諦めましょう。もし一日単位で30分単位なら違法です。会社に請求しましょう。ダメなら労働基準監督申告となります。

Answer 3

例えばある日の残業で29分の場合30分に満たないからと切り捨てにされているなら違法です。
日々の残業時間は日々切り捨てる事は出来ません。
後は労働基準監督署に相談する事は出来ますが、質問者さまのウケは悪くなりますけど大丈夫ですか？

Answer 4

社則で規定しているのである場合、切り捨てでしょうね、端数は。大体、３０分単位で超過業務と規定している場合、４０分とか３５分とか記載請求しても上司が端数は
認定しないでしょう？総務部で。違反でも何でもない、請求者側が印象を悪く評価されるだけ。と、リタイア爺さんは思うけどね。大分、サービス残業をして来たねえ、
昔は、３６協定とか言う悪法が主流だったからな！４０時間を上限に決めて労基に提出しても、残業代ゼロ。ひでえ会社、いわゆる、ブラック企業が横行してたから。
月給制給与払いも、業績が相当にアップしない限り賞与も１．５カ月とか２か月は不調期は１．０出せれば良い方で、不景気理由に整理解雇も。社員があっての企業と言う理念すらない。企業あっての職員だもの、そう言う日本の政治姿勢が悪いね。出過ぎた杭は打たれない。届かないから。