派遣社員ですが抵触日まできっちり働くメリットと抵触日を少し残して退職するデメリットはなんでしょうか？

Question

派遣社員ですが抵触日まできっちり働くメリットと抵触日を少し残して退職するデメリットはなんでしょうか？雇用安定措置は承知しています

①派遣先に直雇用を依頼する。
→今の就業先では不可能

①派遣先に直雇用を依頼する。
今の就業先では不可能

②派遣元で無期雇用派遣にする。
→大都市圏にはあるが、私の住む地方都市にはこの制度はないらしいです。

③新たな派遣先を紹介する。
→抵触日前に退職しても合う案件があれば紹介いただけるでしょうが抵触日まで勤めたから必ず紹介してもらえるわけでもないしあてになりませんよね。

④その他、雇用安定のための措置。(職業訓練など)
派遣会社のPCを無料で使わせてくれる程度のことでしょうか？どこの派遣会社も(登録してるところなら)だいたい使わせてくれますよね。

抵触日3カ月前で退職したいですが抵触日まできっちり働いた場合と3カ月前で辞めるデメリットを考えたらあと少し我慢した方が良いのかと考えています。

Answer 1

★抵触日まできっちり働くメリット
転職の際の顔合わせ(面接)時に、きっちり3年間働いた優秀な派遣社員だとアピールできる。
抵触日までは収入の保障がある。
有給を計画的にかつ全てを消化しやすい。
★きっちり働くデメリット
自分の後任者に引き継ぎをしなければならない。
あくまでも噂ですが、雇用安定措置があるのに、それを受け入れなかったとして、自己都合退社で失業保険をもらうのに、3ヶ月の待機期間があるらしい。
★抵触日前に辞めるメリット
後任者に引き継ぎをあまりしなくてもよい。
3ヶ月の契約満了で辞めるのなら、失業保険も待機期間7日のみで支給されるはず。
★抵触日前に辞めるデメリット
雇用安定措置の①と②があるのなら、それが受けられなくなるのがデメリットですが、他にはないような気がします。

恩のある派遣先や派遣元なら抵触日まできっちり働きますが、そうでないのなら、抵触日前に辞めた方が、質問者様の精神的に良いような気がします。

Answer 2

＞抵触日まできっちり働くメリットと抵触日を少し残して退職するデメリットはなんでしょうか？

派遣会社の雇用安定措置に対する責任度が違います。3年未満なら「努力義務」、3年なら「義務」です。

努力義務なんて何の強制力もないのと同様でしょう。「頑張ったけどダメでした〜」としれっと言われたら、「嘘だ」などと言うこともできません。
ですが、義務となれば「ウチで無期雇用できません」「次の派遣先はありません」などと口先だけでは済みません。
なぜ無期転換できないのか、次の派遣先はどんななところを探してみたのか、など説明を求めてもおかしくありません。

抵触日を迎えた派遣社員は、そう簡単にほっぽり出すことはできませんが、抵触日までで辞めれば、ほっぽり出されても何も言えません。

先の回答者さんもお答えですが、

＞→大都市圏にはあるが、私の住む地方都市にはこの制度はないらしいです。

こんな話、初耳です。
派遣法で決まっていることは、都会だ地方だなどということは全く関係ありません。
もし、真顔で派遣会社の営業がこんなことを言っているなら、バカとしか言いようがありません。
派遣社員側もそういういい加減な発言に騙されないように自衛すべきですね。

Answer 3

少し勘違いをされているようですが、この抵触日問題は派遣社員さんにデメリットはありません。

3年抵触日まで契約したら派遣会社は①～④のどれかを必ずしなければいけないんです。大都市だから地方だからとか関係ありません。

派遣先が直接雇用をしなければ、無期にするか他の派遣先を紹介するか、どちらもできないなら給料を払って研修を受けてもらうか、それも出来なければ休業手当を支給して自宅待機です。だから貴方のデメリットは無いですよ？

抵触日までやるから引き継ぎをしなければならないとかも関係ありません。抵触日までやれば3ヶ月前に終了日が決まるので、派遣会社が後任を探すに時間があって決まりやすいだけで、満期でも途中でも引き継ぎ者が決まらなければ引き継ぎをする必要はないと思います。

私は1ヶ月半前に終了することを派遣先の上司に伝えましたが、何度言っても終了日の10日前まで引き継ぎのことを指示してくれず、結果簡単な引き継ぎ書を作って辞めました。

2年9ヶ月でも3年でも転職先の印象は同じだと思いますよ。それよりも次の仕事が探しやすい時期に辞めた方がいいと思います。お勧めは2月末です。3月末で退職する人の後任で、引き継ぎを考えて3月上旬スタートの募集が増えます。