電話番という名目で休日出勤を命令されたのですが･･･。

Question

電話番という名目で休日出勤を命令されたのですが･･･。私が勤めている会社は、全社員数16名（男性13名・女性3名）の小さな工務店です。
現在の勤務体系は、男性（工事&営業）＝水曜日と日曜日が休み・女性（事務）と一部男性＝土・日曜日がお休み･･･と、なっています。
しかし、社長に「今後は電話番として、女性3人のみ交代で土曜日も出勤しなさい、これは命令です。」と言われました。
土曜日は営業さんも出勤しているし、たまに休日出勤をしても、電話なんて殆ど掛かってこない状態です。
特定の社員だけに、休日出勤を強制することは許されるのでしょうか？
ご回答、宜しくお願い致します。m(_ _)m

補足

休日出勤手当てや代休もありますので、土曜日に出勤するのが嫌な訳では無いのですが、私達3人だけ！に電話番という理由だけで毎週土曜日を出勤させるのに、納得がいきません。
せめて、全社員のローテーションにするなどして欲しい所です。
社長命令であれば、やむを得ないのですが･･･(ノ＞＜)ノ

Answer 1

判例では、就業規則に「会社は業務の都合によって従業員に時間外労働を命ずることがある」という規程があれば、会社と労働者間の労働契約になり、時間外労働の義務を負う、ことになります。

これには36協定（時間外労働に関する協定）と労働基準監督署への届出があることが必要です。

しかし、労働者から理由を述べて、休日出勤に応じられない旨の申し出があった場合は、休日労働を必要とする会社側の事由と比較して、労働者に正当な理由があればその休日出勤の命令を撤回しなければなりません。

先ず、就業規則の確認、36協定が正しく結ばれ監督署に届出されているかどうかの確認、休日出勤できない理由が正当な理由かどうか、を確認しましょう。

補足です。私だったら電話は転送にしておきます。500円くらいでできますし、休日出勤に支払う給与を考えればかなり安く上がります。社長に進言してみてはいかがですか。