会社から有給休暇を年5日以上必ずとりなさいという通達が来たのですが、有給申請をして、こっそり出勤すれば問題ないのですか？

Question

会社から有給休暇を年5日以上必ずとりなさいという通達が来たのですが、有給申請をして、こっそり出勤すれば問題ないのですか？

補足

現実的な話をすると、建設業なので、有給がとりたくてもとれません。
現場仕事なので、くやしいですが、有給申請をして、仕事に出るしかないと思います。
しかしながら、会社としては申請したんだから、休んでいるものと思っているはずです。
なので、出てようともバレないと思います。
現実的に、苦肉の策ですが・・・

Answer 1

可能ですが、その場合は当然「有給休暇中」ですから、例えば労災が起きても使えませんよ。

会社としては自ら「タダ働き」をしてくれるので非常に嬉しいか、もしくは大迷惑なので厳重注意するかの二つに分かれるでしょう。

圧倒的に後者の方が多いでしょうけどね。

Answer 2

人間一人は一人だよ。日給のダルどりは不可能だよ。

Answer 3

法的な見なし方ですと、その日は有休ではなくって出勤日とみなされます
所定労働時間の勤務が必要です

自分ではいいと思ってるかもしれないが、上司は会社から場合によっては処分の対象になりますね
うちは、このような場合は上司は始末書提出で賞与に影響してきます
生涯ついて回ります
その責任は取れますか

Answer 4

有給休暇は法律で決められています、by労働基準法39,
違反は懲役六ヶ月、

シートベルトしろと言われてしないのと同じ