短時間パートの掛け持ちをすると 社会保険はどうなりますか？ 今5.5時間、週5のパートで 働いています。 勤務時…

Question

短時間パートの掛け持ちをすると
社会保険はどうなりますか？
今5.5時間、週5のパートで
働いています。
勤務時間と従業員150人の企業なので
扶養から外れず働けています。
この先掛け持ちをすると
どうなりますか？
子どもから手が離れるので
スーパーの夜勤など短時間
週に数日できたらいいなと
思っています。
その時は扶養から外れますか？
5.5時間のパートのほうでは
社会保険は入れてくれそうに
ない感じです。
お詳しいかた、教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

今はご主人の健康保険（社会保険）の扶養ということでしょうか？
それなら一般的には年収130万円未満・月収108,333円以下に抑えるようにします。
かけもちの場合も同様です。
総支給でお考え下さい。

もし社会保険加入をしたい場合は、一社ごとに条件を満たすか考えるので、二社の労働時間や給与を合算して考えることはないため加入はできません。
月収108,333円を超えるようであれば、扶養から外れて国民健康保険・国民年金になってしまうので損となります。

Answer 2

社会保険の扶養から外れるかどうかは収入で決まります。月収の合計が108,334円以上だと扶養から外れます。