皆さんの知恵をお貸しください。

Question

皆さんの知恵をお貸しください。今現在私が働いている会社での給料についての質問です。

1.最近になって、給料変わらずにみなし残業が50時間から20時間に変わったのですが、単純に給料が上がったと判断されるのでしょうか？

2.今度みなし残業50時間に戻す動きがあります。
現状の給与が夜勤手当などのぞいて２１万ほどなのですが、もし50時間になった場合、給料はいくらが適正なのでしょうか？

3.現行みこみ残業あるからと、20時間超えた分も残業代が出ていませんが、出ないとダメなのでは？と思っています。実際のところはどうなのでしょうか？
2交代制なのですが、昼勤時は交代後他部門のヘルプに回されたりして残業はしてますが、残業とみなされてないのでしょうか？

詳しい方教えていただけると助かります。

Answer 1

「1.最近になって、給料変わらずにみなし残業が50時間から20時間に変わったのですが、単純に給料が上がったと判断されるのでしょうか？」

なぜ？基本給ではなく「残業」の時間なので給料が「上がった」わけではないですよね。

「2.今度みなし残業50時間に戻す動きがあります。
現状の給与が夜勤手当などのぞいて２１万ほどなのですが、もし50時間になった場合、給料はいくらが適正なのでしょうか？」

戻すなら雇用条件書をもらい納得したうえで判を押しましょう。そこに記載がなければ指摘してください。
そもそもみなし残業50時間っておかしくないですか？月の時間外労働の上限って45時間までなんですけど。会社に聞いてみてください。

「3.現行みこみ残業あるからと、20時間超えた分も残業代が出ていませんが、出ないとダメなのでは？と思っています。実際のところはどうなのでしょうか？
2交代制なのですが、昼勤時は交代後他部門のヘルプに回されたりして残業はしてますが、残業とみなされてないのでしょうか？」

みなしだから超えても残業代出ないっていうことはありえません。20時間の設定なら20時間分の残業代とそれを超えた部分の支払いがなければ「未払い」です。
「みなしがあるから」で済まされるのは、あなたは「無知」だと思われています。

Answer 2

１、違いますね
給料が上がったわけではない

２、残業手当の計算をしてみてください
条件が少なすぎて計算が出ません
２１０，０００円を時給に換算
その時給額×１２５％×50時間
最低それが増えます

３、みなし残業時間を超えた分は法に従い残業手当が必要です

＞2交代制なのですが、昼勤時は交代後他部門のヘルプに回されたりして残業はしてますが、残業とみなされてないのでしょうか？

言え、残業手当が必要です

Answer 3

1いいえ

2その時間で再計算された金額

3貴方の考えに法的根拠があるか次第です

労働時間を確認すれば分かるでしょう