パワハラ加害者の上位職位になる内示を受けました。 職場の先輩からパワハラというか、モラハラを受けました。

Question

パワハラ加害者の上位職位になる内示を受けました。

職場の先輩からパワハラというか、モラハラを受けました。内容は、先輩の仕事を過剰な量と納期で頼まれる、作成書類・電話の内容に都度、長時間の指摘をされる、というものです。上司と、会社の通報窓口に相談して、今後、先輩から私へ直接仕事は頼まない、書類・電話への口出しは一切しない、と、先輩は厳重注意を受け、現在、そのような事は起きていません。
が、人員配置が変わらないまま、私の職位が、先輩の上になる事になりました。
職務遂行能力に付いては、私が判断する事ではありませんが、私は業務に必要な国家資格をいくつか持っていますが、先輩はひとつも持っていません。
ただ、この昇格自体、人事配置の異動が無いまま、かつてのパワハラの被害者が、加害者の上位になる、という事で、会社が不適切な対応をしている、と、断りたいのですが、法律上、それは可能でしょうか？

Answer 1

なぜ 断るのですか

気持ちは 分かります。
当然断りたいでしょう
私も 同じ立場なら 断るかもしれません。

しかし 相談をうけてなら なぜ断るのですか と なります。

いいじゃ ないですか
ビジネスライクに 対応すれば
昔の事で 仕返しをすることなく クールに 公正に 対応するべきです。
先輩に 実際の能力で 判断されることを 示すいい機会です。
それだけ 先輩の態度が 会社にとって 非常にマイナスだったという事でしょう。
やめてくれても 結構と 思っているのでは？

問題は 先輩のサボタージュや 嫌がらせですね。
これは その人にも よるので 対策が 難しいでしょうね。
その時 引け目を 感じることが 一番まずいでしょう。
間違っていることは 間違っていると堂々と 指摘することが必要でしょうね。
片意地を張るのも 良くないです。クールに冷静な 対応が 必要でしょうね。

私としても 貴方は 受けて クールに対応してくれることを 望みます。

しかし 思い切ったことを 会社もしますね。
普通は 移動させて あやふやな処理を すると 思うのですが？
りっぱな会社だと 思います。

Answer 2

組織の中で決めたことに反旗を翻すのなら、辞表覚悟でやればよい。