育児休業(給付金)と介護休業(給付金)について質問です。 例えば正社員の方が、育児をしながら、親の介護もしているような…

Question

育児休業(給付金)と介護休業(給付金)について質問です。
例えば正社員の方が、育児をしながら、親の介護もしているような場合、
育児休業と介護休業は、同時に申請することは、できるのですか？またそのときは、育児休業給付金と介護休業給付金は、双方を受給できる
のでしょうか？

Answer 1

育児休業給付と介護休業給付は、高年齢雇用継続給付と同じく
雇用保険給付制度のうち継続雇用を目的とした制度です。
育児や介護、および高齢のために労働者が会社を辞めずに
就労継続できるよう支援するための制度です。
（不十分なところはあると思いますが）

これを労働者側から考えた場合、いずれか「一つの給付金」が
一つの給付原因・保険事故が「保険給付」の対象となり、
併給調整がなされます。
いずれも厚生労働省の所管であり、各給付金の併給は
ありません。

したがって、
育児休業給付と介護休業給付の両方の可能性がある場合でも、
同じ期間を対象として支給申請することはできません。

ただし、休業時における賃金月額証明書については、
一定の条件があれば一度の提出により、
両方に使用できるのではないかと思います。
また、例えば一定の条件により、
介護休業給付を受けた後で、連続して育児休業給付を
支給申請できる可能性はあります。