保育園の就労証明書についてです。 6月から飲食店のパートで働き始めました。 最初の証明書には 月間〇時間(予定…

Question

保育園の就労証明書についてです。
6月から飲食店のパートで働き始めました。

最初の証明書には
月間〇時間(予定) 日数〇日(予定)と
条件を満たして書かれてました(まだ始めて数日だったので(予定)でした)
また今回書いてもらったのですが
条件には満たしておりませんでした。

子供が毎月熱をだして週1や2しか出れなかったり早退もあったので仕方ないことですが、
このまま市役所に提出した場合退園になりますか？

〇時間と〇日で書いてください！と
会社に言って書いてもらうのは不正？
偽装ってことになるんですか？
(ちなみに雇用条件は週4~5の9:30~15:
00のはずです)

Answer 1

役所には子供の体調不良のためと理由がちゃんとあれば大丈夫
受診した証拠（お薬手帳や領収書）があればなお良しです

会社に時間を要求するのは不正です
会社も不正に加担はしないと思いますよ

Answer 2

就業時間の部分なら、、、
契約書、持ってますよね？
それのコピー添付して本社にもう一度契約時間を書いてもらってはいかがですか？

○日と○時間。と指定するのではなく「契約書通りに書いてください」と。

実績なら、休んでるので仕方ないです。
即退園はあまり聞きませんが、もう一度何ヵ月かちゃんとシフトに入ってから再提出といわれたりします。

Answer 3

会社で書類関係の担当してますが、証明書にははじめに雇用契約を結んだ条件で記載します。（現在の状況ではなく…）
不正するのは良くないし、職場側でも加担しないとおもうので、ちゃんと話した方がいいですね。
入社した時の雇用契約と変更が生じる場合は、その都度契約書を交わす必要がありますが、そのような話はされましたか？

Answer 4

証明書には、現在の状況ではなく、本来の雇用形態が記載されるはずです。
現在、お子様の体調不良などで、出勤日数や時間が短くなっている様ですが、その事で、会社との契約に変更があったのでしょうか？