労働組合や連合は批判されることが多いですが、

Question

労働組合や連合は批判されることが多いですが、もしなくなってしまうとどのようになると思いますか?従業員は奴隷のように働くことになりますか?名ばかり管理職（管理職は労働組合に入れない）のようなことになってしまいますか?

Answer 1

＞従業員は奴隷のように働くことになりますか?名ばかり管理職（管理職は労働組合に入れない）のようなことになってしまいますか?

もしなった時には自分で私選弁護士を見つけて自分で解決すれば問題にはなりません。
昔は「働かされるだけの無知な労働者」が多かったので、組合の団結力も必要でしたが、今は労働者が法律や権利を自ら体得していますので、労働者側の解決力は半端なく上がっています。

なので労働組合の価値は相対的に下がっています。
賃上げ団体交渉とか、デモとかストライキとか、そんな昔ながらのことをしなくてもよい世の中にはなりつつはあるので。

Answer 2

経営者のいいようにされるでしょうね…
自分勝手な解釈で好きなようにされると思います

経営者側は重役や金に物を言わせて弁護士等が揃っていますので、如何様にもなります
労働者側はいくら法律等の知識があっても、所詮１人となればなめてかかりますよ…
そうなれば勝ち目はありません
同じ仲間や支援団体がいるからこそ知恵や力が生まれるのです

別に共産党支持ではないのですが、よく日本には共産党はいらないという浅はかな知識で断言する人がいますが、労働者の事を真剣に支援しているのは彼らですよ…
自民党の経団連支持は最近になってからの話ではありません…
昔からです

Answer 3

今よりさらにブラック企業は、増えます。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

Answer 4

労働組合の構成員は大企業のメーカーに勤めてるような
方で、賃金なんかの待遇は活動なんかしなくてもいいみたいで
活動は一部野党の政治活動とか。ボランティア活動とかに
なってますね

はっきり言いますが、世間で困っているような低賃金労働者の
ことなど見向きもしません。ブルジョアのための趣味の
団体なら解散したほうがいいですね