ハローワークで昔労災保険を使った事を忘れて申請しなかった場合不正受給となるのでしょうか？

Question

ハローワークで昔労災保険を使った事を忘れて申請しなかった場合不正受給となるのでしょうか？ハローワークで再就職の手続きの時に、以前労災保険を受けた事があるか？と記入する所に「ない」に○をしたが、後で考えると９年も前にあった記憶があるのですが、担当者から渡された受給資格者のしおりに不正受給の項目に届け出なかった場合、返還命令などの処分があると書かれてますが、９年も前の事なんて詳しく覚えてもいないので、以前の会社にも説明出来ません。
ハローワークではそこまで昔の事を調べるのでしょうか？しおりにはコンピューターによる調査などにより、不正受給の発見に努めています、と書かれています。本人が分からなかった場合はやっぱり処分の対象になるのでしょうか？

Answer 1

労災関係で仕事をしているものです。
ご質問の内容ですが、結論から言うとあなたの場合は処分の対象にはなりません。
労災保険が関わっている場合の雇用保険の不正受給は、ほとんどが労災保険から休業補償給付を支給されているのに、それを隠して、雇用保険の給付も受けている場合です。
あなたの場合、失業等給付を受けた時点で、労災保険から給付を受けていないと推測されますが、それを前提とすると何も問題ありません。
あくまで、今現在雇用保険の給付を受けている場合に、労災保険から給付を受けていないかどうかがポイントになると思ってください。
大丈夫です。