職場での出来事です。

Question

職場での出来事です。私は介護施設で働く看護師です。２交替で働いてますが、現在の人員は足りていてハローワークにも募集はしていませんでした。(ただ、幹部候補者は募集をしていたようです)

先日、一人の男性看護師が幹部候補者として就職してきました。職場見学、面接の際には「ゆくゆくは管理者として勤務する」という条件らしいです。実際に本人からも管理職をやると口頭で同意をもらっていたそうです。なので採用されたそうです。

しかし、入社一日目に「管理職は出来ない、普通の現場で夜勤をやりたい」と言っていて、現在の上司が「最初と話が違う」少し怒っています。私の勤務先の夜勤手当は一回につき15000円で割りと高額です。今の現場の人数で5～6回といったところで、特に不満もなく皆行っています。(中には夜勤回数を増やしたいという人もいます)
この新人さん(幹部候補者)が夜勤をやるとなると皆夜勤が減り、皆不満が発生すると思うし、現に私も生活があるため今の夜勤回数だからこの職場で働いているのが現場です。

幹部者として入社してきたのに入ってからその日にやはりやりたくない、夜勤をやりたいっていうのは通用するのかとさえ思います。
恐らく管理職手当よりも現場で夜勤をやる方が給料が良いので採用が決定してからそのように話をしたと思います。

もし、夜勤回数が減るのなら転職も考慮したいと思っていますが

こんな理由で退職理由になりますか？
私からすればこの新人さんの言い分は勝手だなと思います。他のスタッフも「契約違反ではないか」と上司に言ってましたが実際、契約違反になるのでしょうか？

噂だと「管理職をやりながら夜勤を出来るか会社側に確認中」と上司が言っていたらしく、何か、あとから来た人に都合よく持っていかれるようで悶々としています。他のスタッフからもおかしいと声があがってます。実際、他の幹部は夜勤はやっていなく全て日勤勤務です。

半分愚痴っぼくてすみません。
ひやかしや通りすがりのような回答は控えていただきたいと思います。

よろしくお願いします。

Answer 1

医療法人（Ｈ‘Ｐ．介護施設併営）の統括事務長の経験者ですが、
珍しいことを言う方ですね

この場合は、申し訳ないが募集条件にマッチしないという理由で採用取り消しをできると考えます（私感も入りますが）
職種も違いますが、介護施設の管理栄養士募集で管理栄養士を採用しましたが、栄養指導がありますという条件が管理栄養士に付きまといますので、面接時業務としてやっていただきますよ（ご存知かとおもいますが、栄養指導は大きな収入になります）というお話をしておいたが、勤務を始めてそんなことやらないよって言いだし辞めていただいたことがあります。労基にも話をしたら労基は納得しました

今回も、管理職候補として採用したが、それは嫌です、一般職員でなきゃＮＯですと言われたら、それは辞めていただくしかないですね
ただ、職場を覚えていただくために2～3回は夜勤もというのは問題はないと思いますよ。
失礼ですが、やはり現在在籍の看護師さんが＠15000円の夜勤手当は魅力ですからね。不安があるのはよくわかりますね

Answer 2

「他の幹部は夜勤はやっていなく全て日勤」ということが、彼に採用時に伝わっていたかどうかですね。後で気づいたのなら、割のいい夜勤を希望しだしても雇用側が契約解除できるまで強い根拠になるか、かなり際どいと思います。
いずれにしろ他の職員が直接口出しできる話ではないので、まあ上司に要望は言うにしても、決着してから身の振り方を決めるしかないですね・・・