有給休暇の取得について質問です。長文です。 現在私自身、妊娠35週の妊婦で、切迫早産のために自宅にて薬を飲んで絶対安静…

Question

有給休暇の取得について質問です。長文です。
現在私自身、妊娠35週の妊婦で、切迫早産のために自宅にて薬を飲んで絶対安静と言われて、トイレ食事以外横になっててと言われてます。
５歳の長男がいるため、産科の先生には、主人に会社を休んでもらい家事や育児全部してもらって、なんとか36週までの1週間動いてリスクのあるお産にならないように、ということで、昨日主人は会社に有給取得のお願いに行き、仕事の引き継ぎにいったのですが。
結果、上司の指示で、長男を幼稚園に預けている間出社してということで、1週間有給取得はしないことになりました。
幼稚園は、8:30から15時までの6時間半で、勤務地までは片道1時間、4時間半程の勤務をするということで、仕事も忙しいしなかなか休むのも難しいかと思って、私も承知したのですが。
よくよく考えたら、有給取得すれば給与は満額支給されるのに対し、時短すれば給与は減額。。。
そもそも切迫早産で心が折れそうで、精神的にも不安定だし、入院にお金もかかって、これから出産にお金がかかる時に、こんな事って。。。
有給休暇取得の権利はあっても、大事な時に取得出来ないなんて、モヤモヤがとまりません。
長文で愚痴ってしまいました。
きっと働いている同僚や上司からしたらいきなり1週間休みなんて、仕事の調整が難しいんだろうなとか思うんですが、自分がいつ病気や介護で休んで迷惑かけるのかわからないのに…
大手自動車部品メーカーに勤めていて、労組もしっかりしておりとても立派な会社だと思っていたのですが、私の勤めていた旅行会社より融通がきかないんだなとガッカリしています。
ちなみに、実家もお互い遠く、両親も働いていたり介護していたりで、頼りになるのは主人だけなのです。
仕方ないので、もし早産になっても自分でなんとかするしかないなとか、赤ちゃんにリスクのある出産になったらごめんねとか謝ったりしながら、不安定にすごしています。
まとまりありませんが、ここまで読んでくださった方ありがとうございます。

補足

質問は、
１、妻の切迫早産で休むのは理解出来ませんか？
２、やむなく急に休む場合は時短勤務でもいいから少しでも出社するのが普通ですか。
３、二年分有給が繰り越しできるので６０日近く溜まってます。有給を計画的に取得せよと言われていますが、病気等急な休みに利用するのは計画的ではないのでダメですか？

Answer 1

自治体にファミリーサポートとか民間のままサポートとかってありませんか？
お金はかかってしまいますが、利用できる機関があるなら、旦那様が短時間だと稼げない分をそこに当てるのは？

うちの自治体だと曜日と時間帯によりますが、1時間700円か800円です。

回答じゃないんですが、いかがでしょう。

Answer 2

1 理解はできます。ですが会社からしたら「有給は権利とは言え一週間も急に休まれたら困るのは理解できませんか？」と言うことになります。
どちらの言い分も一理ありどちらも理解できます

２ なんとも言えません。ただ今回の場合会社の要望（命令ではない）を拒否もできたのに旦那さんが受け入れたわけです。
納得がいかないなら（納得がいかないこと自体はおかしくないです）そのとききちんと主張すれば良いのに時短出勤を受け入れてからあれこれ言うのは筋が違うと思います

３ 駄目とは言いませんが「有給は権利なんだから会社にどんな迷惑をかけても好き勝手に使えばいいや」というのは違うと思います。
一日とかならまだしも一週間という長期ですからねえ・・・

休むことはかまいませんがそのための準備期間を会社に与えないというのもいささか問題があると思います

私も一週間単位の有給をとったことは何度もありますが事前準備はしっかりしましたよ。

とはいえ事情が事情。本当は会社に配慮してほしいところですね。

いっそ息子さんを一週間だけどちらかの実家に・・と言うわけにはいかないのでしょうか？
質問者さんの体調管理という意味でも旦那さんの負担軽減という意味でも現実味のある手段だと思うのですが・・・

Answer 3

申し訳ないですが
①妻の切迫早産で1週間の有休は理解できません
時短じゃダメなのでしょうか？
1週間の有休でその後は休まなくて済むのでしょうか？
急に長期間休まれると迷惑です
仕事の引き継ぎもうまくいきませんよね？

②理由にもよりますが、上記の理由なら出勤できますよね
上の子は保育園だし、奥さんと家にいて何をするのでしょう？家事洗濯は毎日必要ですか？

③計画的って意味わかりたすか？急に長期間休むのを計画的と言いますか？
あらかじめ休みを伝え、長期間休むたらご主人の穴を埋めないといけませんよね？誰でもできる仕事ならクビになりすよ
そのぐらい会社は評価が厳しく優しくないんですよ

Answer 4

大変ですね。有給休暇の取得に理由はいらないので前もって申請すれば取れるんですが、私の会社も上司によっては有給休暇は取りにくいです。時短さえも認めてもらえない会社もあると思えば減給は納得いかないでしょうが、そこはグッとこらえて。ご自愛ください。