個室ビデオやネットカフェの宿泊を規制するより、企業の残業を規制するほうが前向きじゃないですか？ 多くの企業の残業は日中だ…

Question

個室ビデオやネットカフェの宿泊を規制するより、企業の残業を規制するほうが前向きじゃないですか？ 多くの企業の残業は日中だらだら仕事しているケースも多いと思われます。管理職だと残業なしでこき使える仕組みですが、国をあげて労使関係を見直した方がよいときなのかも。

Answer 1

色々な企業、職種がありますので残業をしなくても良いのにしてる人も居ます。
プログラマとかの職種の場合定時の時間内では終わらないのが実情です。

Answer 2

本来 残業はイレギュラーなものであるという認識は会社、労働者ともに必要ですね。
一時的な残業はまだしも恒久的に残業しないと終わらない仕事というのは人材が足りていない証拠です。
あと管理職が残業代が必要ないというのは間違いですよ。
要らないのは管理監督者であって必ずしもイコール管理職ではありません。
ただ日本の法律には権利のうえにあぐらをかくものの権利を保障しないという考えがあります。
つまり管理職でも自分は管理監督者にはあたらないから残業代が必要だと主張しないから保証されないのです。
だからサービス残業などと言う言葉もできるのです。
そういう主張をしたのがあのマクドナルドの店長さんです。それを主張して認められたということです。
マクドナルドが有名企業のため大きく取り上げられましたがあの手の裁判は戦後33件あまりありそのうち30件が
労働者の勝利で結審しています。
つまり数字上は90％以上の確率で勝てるのにそれを主張する労働者が少ないのです。