退職理由に一身上の都合という言葉を使ってはいけないらしいのですが、ぶっちゃけた理由を全て書いても大丈夫ですか？ 会社は…

Question

退職理由に一身上の都合という言葉を使ってはいけないらしいのですが、ぶっちゃけた理由を全て書いても大丈夫ですか？
会社はこれを参考にして今後の改善に役立てるつもりですか？

Answer 1

退職理由で「一身上の都合により」が駄目というのであれば、
何もきにせず正直に、理由を書かれては如何でしょうか。

「上司がムカついたので・・・」「同僚の〇〇が嫌味な奴で・・・」
「会社の仕事が面白みが無いので・・・」等、ぶっちゃけては！？

今後の改善にしようが、どうせ辞める会社ですので・・・

Answer 2

家庭の事情により、

とか、

自身のプライベートな事情により、

とか、

でいいのでは？

Answer 3

退職理由から会社の改善に役立てるなんて物わかりの良い会社は少ないかと。
一身上の都合が使えないなら
『自身の心境と環境の変化』とでも書いておけばよろしいのではないかと。
環境の変化とは？と聞かれたなら、極めてプライベートな事情なのでとか言葉を濁しておけばよろしいのではないかと。

Answer 4

まあ、改善に役立てるために聞いてるのか、そういう決まりがあるから一応聞いてるのか、はてまたただの習慣なのかわかりませんが、「一身上の都合はダメ」って言ってるんですからそのままの理由を書くしかないと思いますけど。

ただ、「一身上の都合により」と書いてはいけないと決まっているとしても、表現を変えるだけで同じような当たり障りのない理由を書くことを求めてこないとは限りません。