田舎の小さな工場に勤務している三十代の独身女です。 ここ二年ほど会社の社長と副社長(奥さん)が自分にだけ態度が冷た…

Question

田舎の小さな工場に勤務している三十代の独身女です。

ここ二年ほど会社の社長と副社長(奥さん)が自分にだけ態度が冷たいです。
毎朝社長に挨拶をしても、此方を見ずにら素っ気なく冷たい声で『あー』と応えるか聞こえないフリ、周りの社員には体を向け、笑顔で『おはよう！』『今日調子良さそうだな〜』とか、明るく軽口なんかもあり、見ていて楽しげです。
副社長も素っ気なく、私以外の社員と毎日仕事中に関係のない話題で盛り上がったり、冗談を言ったりしています。
近くに私がいても私の存在を無いものとし、話を振ることもなく、周りの社員と笑い合ってます。
周りが賑やかな中、私はただ黙って仕事をしています。
先日あった飲み会でも、私と目が合っても話もせず、話題も振らず、頑張って話題に入ったら『お前には聞いてないよ』とでもいった視線と態度で答えもしてくれませんでした。

私が何かしたのかと考えても分かりません。
以前は私も周り同様の態度で接してもらえていました。
無理な業務も断らずに従事しましたし、急な休日出勤も予定をずらして出ています。
残業含めて10時間から忙しい時期には14時間仕事をします。
私が身体が弱く持病持ちであり、二ヶ月に一度の通院や薬の副作用や持病の関係で体調を崩し、お休みを頂くことが原因なのかもしれません。
それは入社当初からの事なのですが、その頃はまだ笑顔で接して軽口や冗談なんかも言い合っていました。
忙しい時期に休むわけにはいかないと、いけない事ですが薬を過剰摂取して何とか仕事をやったり等頑張ってきたのですが…。

社長と副社長は…特に副社長は、定期的に社員の中に標的を作り、周りの社員を囲んでは軽い存在無視、応対する態度の違い、囲んでいる(取り巻き)社員へ標的への愚痴、不満、悪口(仕事の事から性格、見た目、生活環境や家族に至るまで様々)を言っては、周りの社員も機嫌を損ねないように同調してます。
私も私が標的になるまで、前に居た社員さんへの副社長の態度や悪口を見たり聞かされていたので…ちなみに標的になった方は全員辞めてます。
自主的だったり、クビ(周りへの影響やら迷惑、仕事態度を理由に)切ったりです。
社長は率先して行うわけでなく、副社長がそう決めたらそれに(標的に対する態度や応対を)倣う形です。

孤立無援のまま二年以上耐えています。
耐えていたのですが…精神的にストレスが溜まり、持病も悪化、倦怠感、疲労感、めまい、不眠がずっと続き、気持ちが不安定になり、本日体調不良という理由で半日お休みを頂きました。
しかし、体調はよくならず午後から出勤する予定でしたが、どうしても辛く、副社長へ休みの連絡をした時、『理由は？(倦怠感、めまい等を伝えました)…病院行けば？』と冷たく言われ、今日体調が戻らなかったら明日病院へ行きたいので、申し訳ありませんが…と伝えたところ、『あー、はい』
と電話は切られました。

そのやり取りの後、仕事場での事を考えたり社長や副社長の態度を思い出すと、涙が止まりません。
今までは気にしないようにしていたし、泣きたくなる事もなかったし、まだ平気だと思っていたんですが、箍が外れたように涙が止まりません。

辞める以外に解決手段はないんでしょうか。
体調不良の症状は自律神経系じゃないかと母に言われ、病院へは精神科へ行くべきと言われました。
前に社長から『社内での業務内容から役員、社員同士のやり取り(仕事内容から普通の話)に至るまで社外(家族や友人にも)口外するのは違反であり、解雇処分も辞さない』と全員に勧告されていて、精神科へ受診して原因を聞かれても話すべきか、社長の勧告を守るべきかと悩んでいます。
本来ならば話すべきなんでしょう、しかし社長の言葉もあり、こうして悩んでいる今の私は多分、精神的に何かおかしいのかもしれません。

どうしたらいいのか分かっているはずなのに、かうして悩む私は本当に愚かです…。
どうしようもなく辛いのに、怖いんです。
ほとんど愚痴であり、どうすべきか、どうなりたいのか、分かっているのに踏み出せない私は、こうして見知らぬどなたかに縋っているのでしょう。
どうすべきか知りながらアドバイスをください、なんて言える立場ではないかもしれません。
こんな愚かな私に、どなたかお言葉をくださると有り難いです。
よろしくお願いします。

補足

書き忘れた事が一つ、会社の同僚に相談しては？と言われるかもしれないのですが、特に副社長が私と、他の社員が仲良くすること、話すことをあまり良しとせず、話していると監視するように見てきますし、社員に『何を話してたのか』と聞いて回ります。
周りの社員もそれに気付いているので多分相談は無理です。
表面的かもしれませんが、社員は仲良くしてはくれますが、経営者の機嫌を損ねないために率先して取り巻きに加わる人もいるので、私が相談や愚痴を零せばすぐ様、副社長に伝える人も中にはいます。
実質、私は会社内では一人であり孤立無援な状態です。

Answer 1

文面だけではわかりませんが、それだけ辛いのに辞めない理由があるのでしょうか？
会社側が社員に対して不当な扱いをすることは、雇用する側としては労基法に違反しています。
しかし、文面からしてそれを労基署に通報して闘うようなことをする方でもないと思うのでその事は無いという前提で回答します。

まず急に態度が変わったのであれば、何らかの原因があると思います。
質問者様が心当たりが無いとしても相手側にはあるのでしょう。

もし通院、欠勤が積もり積もってそう言う態度になっているのであれば、会社を辞めるべきと思います。
自分の体を犠牲にして働く意味はありません。
仕事は自分の生活を豊かにするためにやるものですから…
仕事を苦にして、心身を病む方や最悪自分の命を絶つ方は会社が自分の世界になっている方が多いです。
普通であればそこから離れる（辞職）ことや、逃げる（仕事に行かない）ことで自分を守ります。
会社が自分の世界になっているとその行為ができず逃げ場を失います。

一度、客観的に考えてみてはどうでしょうか？
辞職を念頭に思い切って聞いてみてもいいと思います。
自分に自信をもって毅然とした態度で聞いてみる、自分に落ち度があれば謝って改善する。
それでも解決しない場合は辞めた方がいいと思います。
経営者がそういった方であれば、環境が変わることは考えにくいですし…
幸いに現在は求人は売り手市場なので新しい仕事も見つけやすいと思います。
中小企業にはまだまだ昔ながらの悪い習慣が残る会社も多いです。

Answer 2

日大のチアリーディング部の解雇になった監督と同じだね
あなたのところの副社長は！

あなたの選択肢は「退職」しかないでしょうね！

体を壊して損をするのは、あなた自身ですよ！

その辺を良く考えないとね！

医師は守秘義務があるから、あなたが何を言おうが表に出ませんよ！

Answer 3

こんにちは。
私が昔働いていた親族経営の中小企業と全く同じですね。

経営陣の自分の考えが何でも正しい。自分の気に入らない社員は無視して辞めさせるつもりですかね。

私が居た会社は残業代一切出さない。（残業100時間行った時がありました。）
休日出勤タダ働き。有給は使えない。

私が入社した時にお世話になったオジサンが、仕事で精神的に病んでしまい首を吊って自殺しました。

私はショックでしたが、オジサンが自殺した事など屁とも思わないクソ会社でした。

ソレから色々あり、私も病んでしまい精神科で休職の診断書が出て休職しました。

精神的に病んでるのに家に副社長がいきなり勝手に来て家の周りをうろついたり、近所の人に色々聞いたりしていました。

私は半年間休職しました。
辞めるつもりで転職活動しましたが、何処も雇って貰えず仕方なく復帰しました。

一年働いて休職→半年後に自己退職しました。

休職後に復帰してからは質問者さんと同じような感じでした。

みんなの目が冷たい。マトモに話もしてくれない。

個人的に思うに精神科で診断書を書いてもらい、休職されたら良いんじゃないですかね。

お医者さんは会社には余計な事は言いません。

また会社は医者の診断書が出たら休職させなければなりません。拒否出来ません。

休職しても健康保険組合から休職手当が給料の6割出ます。

会社は鬱を理由に一方的に解雇する事は出来ません。

世の中に他にも会社はあります。精神科に行き、暫く休まれたらどうでしょうか?

私は40歳の時に病み、休職して死のうと思って自殺未遂までしました。

精神的にどん底でしたが、退職後に婚活して今は結婚しています。

結婚後に転職して、今は色々合った自分には丁度良いマイペースで出来る仕事にもあり付けました。

Answer 4

社長と話すしかないと思います。
無理なら辞める決断をしましょう。

ちなみに病院での受診の際に業務内容を話すのは社長の言うところとは意味合いが違いますよ。
守秘義務もありますしね。