塾講師です。 先日給料明細をいただいたのですが納得出来ないことがあります。 通常勤務は13.00ー22.00…

Question

塾講師です。

先日給料明細をいただいたのですが納得出来ないことがあります。

通常勤務は13.00ー22.00なのですが
夏期講習期間はだいたい11.00ー22.00のシフトで勤務してたのですが、、残業代が一切支払われておりません。

こういう場合どこに相談したらいいでしょうか？

あらかじめこういうことおこりそうでしたので日報メールに出社時間と、退社時間、そしてシフトメール
とうとう保存してます。

Answer 1

難しいところですが、契約を確認したうえで本部の総務がいいと思います。

ただ、こういう場合があるので十分に注意しましょう。

契約には労働契約と請負契約があり、請負の場合はコマ給通りです。
契約内容をしっかり確認しましょう。

私がいたころの話ですが、塾業界全体にコマ給で高額をもらうのは構わないが、労働契約の残業手当は非常に出にくい（出さない）という内規や風潮が多いです。それは今でもあまり変わっていないような気がします。

なので、講習前には、あらかじめあとあと揉めないように教室長が、該当するスタッフに説明をして、必要なら契約更改をやる。少なくとも私のいた塾はそうしていました。

クラスを担当する学生講師は全員、業務委託契約を結んで、コマ給契約に直す。
そうすることで、プレッシャーや責任も負うけど、実力に応じて、貢献度に応じて、見合う報酬を出せるようになります。個別の先生も人気や状況をみて、通しのフルコマになりそうな場合は契約をどうするか、相談に乗る。

学生の場合は扶養との絡みがあって、クラスを持つ人間は数百万稼ぐのでもう関係がないんだけど、短期の先生や、ほどほどの先生は、原則ロングのシフトはいれません。残業にならない上限がリミットということですね。

こういうことをきちんと話して、それぞれ選択してもらってから、シフトを組むのが通例でした。その状況は今でも変わらないだろうと思います。

もし、あなたがそういうことを全然聞いていない場合は、会社も教室長も残業代を出すつもりが全然ない場合が多い。その場合は、残業代は払ってくれますが、以後のコマが入らない可能性があります。

そのあたりは、しっかり見極めて、わかったうえで、動くといいです。

Answer 2

まずは会社に確認です。それで納得がいかないなら労基ですね。

Answer 3

相談は労働基準監督署でしょうけど、結局「まずは自分で請求してください」となるかな？
そこで拒否されたのなら、労働基準監督署であっせんなどの説明を受けるかもですけど

なので場合よっては何度も出向くことになるでしょうね

Answer 4

労基かな