転職活動をしていて内定を頂きました。 内定承諾はすでにしていまして、あとは入社日を確定させるだけなのですが、 今のプ…

Question

転職活動をしていて内定を頂きました。
内定承諾はすでにしていまして、あとは入社日を確定させるだけなのですが、
今のプロジェクトが落ち着く半年後を入社日にしたいと考えています。

半年後となると結構先で、あまり早く現職の会社に転職の旨を伝えてしまうと、
正直会社に居づらくなりそうです。

なので、あまり転職先に入社日の希望を連絡するのが遅くなるのもあれなので、
転職先には半年後を入社日にしてほしいと先に伝えて、
現職の会社には3ヶ月前くらいに言おうと思ってるのですが、
先に入社日を決めて後から退職を申し出る進め方は大丈夫なのでしょうか？

また、入社日を転職先に伝えた後に現職の会社に何かしらの連絡が行くことは基本的にありえないでしょうか？

Answer 1

先に入社日を決めて後から退職を伝える進め方自体は問題ないと思います。ただし、先方が了承してれば問題ないですが、半年後入社は一般的には期間が長すぎるかもしれません。長くても三ヶ月後入社位までかと。相手企業にも募集ポジションに、なるべく早く人を入れたい等スケジュールがあったり、あなたの現会社のプロジェクトに対する責任感を認めつつも、入社意欲が低いのではと勘ぐられたりする可能性はあります。今後、入社する会社が現会社より大事だと思いますので入社時期の進め方は注意した方がよいと思います。

Answer 2

その進め方で問題ないでしょう。