仕事か妊活かの選択に迫られてます。 非常に迷っております。 以下を参考に、アドバイスいただければと思います。 …

Question

仕事か妊活かの選択に迫られてます。
非常に迷っております。
以下を参考に、アドバイスいただければと思います。

25歳、女です。
転職１年未満の既婚、
うつ病、不安障害、橋本病予備軍、膠原病持ちの
虚弱体質です。
メンタルクリニックは月1ペースで
カウンセリングも受けています。
現在レクサプロ１錠、頓服としてアルプラゾラム、デパス服用。
夫は妊娠を切望、自身も子どもは欲しいです。

主治医に断薬し妊活をしたい旨伝えたところ
現状を考えると
仕事を諦めるか、妊活を延期するか、と言われました。
仕事を続ける限り断薬はまだ先になる見通し、
服薬しながらの妊活は多少なりとリスクが伴うという話です。
服薬しながら妊娠する方もいらっしゃるのは知っていますが
虚弱で苦労してきた私は
奇形、障害などで子に同じかそれ以上の思いをさせたくない、
自分のメンタル、体力を考えると
障害児の面倒を見きれるか、
はたまた、何か子に問題があったときに
自分の薬のせいかも、と後悔したくありません。

もちろん健康な子どもが生まれる確率の方が
高いことはわかっていますが
どうも自分に健康な子どもが産めるのか自信がありません

◎仕事を諦めても、もし不妊症だったら？
すぐに授かるとも限りません。
妊活に専念するあまり焦りや不安でどうにかなってしまうのでは？という不安も。

◎橋本病予備軍、膠原病(倦怠感以外の症状は今のところなし)
どちらも、服薬はしていませんが
経過観察、年齢と共に悪化する可能性があるとのこと。
妊娠となるとホルモンバランスの影響で
悪化も考えられる。妊娠しずらくなることも。
=悪くなる前に妊娠、出産を終えたい気持ちがある。

数年前より、仕事のトラブルからうつ病発症。
(特殊なお客様からのストーカーです。元々メンタルは弱め)
レクサプロ二錠、リフレックス二錠
抗不安薬、睡眠薬、睡眠導入剤など
多数の薬を飲んでいました。

現在転職し１度は
レクサプロ１錠のみ、まで減薬しました。

◎転職先は今まで憧れていた
大大大企業の正社員で、業務内容、仕事は
自分に合っていると思うし、大好きです。
勤続一年未満、福利厚生も、子持ち女性の労働環境も
整った素晴らしい会社です。
元々専業主婦希望ではなく、
子どもができても仕事は続けたかったので
産休育休後も働けるよう、この会社を選びました。
(ので、仕事を諦めるのが惜しい)
ですが、軽くなったうつ病も疲れがたまったりすると
一時的に酷くなり月に２～３日休む、遅刻早退することも。
有給は消化してしまいました。
有給や福利厚生に含まれる休み以外の欠勤は
原則認められず、これ以上休むとなれば
人事との面談相談必須となります。

そんな私を快く思わない上司が
痺れを切らし、パワハラとも言える
酷い叱責を繰り返し受け、自律神経が乱れ
不眠症が酷くなり
１ヶ月以上の発熱、蕁麻疹、倦怠感。
検査のために有給を使って病院を巡りましたが
内科的な原因は見つからず結局
産業医との面談で強制休職へ。(１ヶ月間、不安障害での診断書)

現在は上長より同僚への病気の理解を
共有していただけたため、
パワハラのような言葉は言われなくなりましたが
恐怖心、不安感はどうしても抜けず
後ろめたさのような罪悪感、劣等感はあります。

◎まもなく休職期間が明けますが
生活リズムはぐちゃぐちゃ、
半日出掛けたり起きて行動すると翌日寝込むような日々。
不眠症はよくならず、
結果抗不安薬アルプラゾラム、デパスが
増えてしまいました。
睡眠薬を飲まないのは日中のダルさが嫌だからです。
一先ず寝れるようにはなりましたが
とても仕事になるとは思えません。

主治医からは先日休職の延長を打診されました。
後日、産業医との面談があり
復帰か、延長か決まります...。
延長するとなれば、妊活をしても
休職→妊娠→つわり休職→産休→育休...
あまりにも無責任ですよね。
それでも自分の人生だから！といった
鋼のメンタル、図々しさは自分は持ち合わせてないように思います。

◎夫が自営のためボーナスや退職金もないため
(月々の稼ぎ、年収は現在そこそこあります)
将来のことを考えると
できれば共働きしたいと思ってます。

Answer 1

薬飲みながら働くくらいなら、辞めたほうが良いんじゃないですか

Answer 2

ご主人も子供がほしいというお考えなら仕事は辞めて妊活した方がよいでしょう。
経済的なことも心配しておられますが、その辺はあなたが考えるのではなくご主人に頼ってしまって良いと思います。

Answer 3

言い方悪くなるんですけど、子供ができる体でお話しすると、妊娠したとして育休を使ったとしても大企業でしたら、浦島太郎的な雰囲気になると思うので、職場復帰がむずかしいと思うんですよね。で、職場復帰したとしてもブランクがあるので、結局は悩んでしまうことになると思うんですよ。
なら、新しい命のことを中心に考えて生活して行くと決めて、目標があるのですから、有意義に過ごせると思うんですよね。

Answer 4

休職を伸ばして、薬を断てるようにされては？
そのまま在籍して妊娠の方が良いですよ

言い方にすごく語弊ありますが、育休、産休で１年間休職できるのですよ
そのあとは時短勤務
それでも正社員

上司なんて、気にせず、休んじゃえ♪