私と同僚（同じ派遣会社）の派遣社員に関してです。 仮にAさんとしますが、 Aさんは誰よりも残業をします。というよりタ…

Question

私と同僚（同じ派遣会社）の派遣社員に関してです。
仮にAさんとしますが、
Aさんは誰よりも残業をします。というよりタイムカードの残業時間が異常に多いです。
その多い理由は以下の通りです。１、会社が早出・残業が多いからするなと言っても勝手にする。
２、昼間は自分の業務以外で時間を潰し、時間外に自分本来の業務をする。
（時間外でもタバコプカプカ、のらりくらり作業）

最初は、「Aさん稼ぐなあ」と思ってあまり気にしなかったのですが最近はかなりエスカレートしています。

例えば、

１、「この作業は納期まで日があるから明日の早出のネタが出来た」発言
２、「Aさんは残業多いから他の者で今日は残業しよう」と上司に言われ
Aさんは昼間に本来の業務はせず、残業でする予定の業務を終わらせ
他の派遣社員を残業させない。いわゆる道連れ定時終了。

派遣は時間給。それはAさんだけではなくみんな同じ。他の派遣もある程度の残業代を稼ぎたいのに。
会社は暇でほぼ定時で業務終了。忙しくても、他の派遣は如何に効率よく業務を遂行しようか
あれこれ考えて行動しているのに。
「１０」の業務が残業で「１２」「１３」になるなら何も言いません。
Aさんの場合は「１０」のまま。
派遣先の社員は何も言わない。
本社の人には「Aさんがんばってるなあ」と思われているかも。
Aさん以外は仕事する気がないのという印象を持たれるのではないか。

「人の事は気にせず、自分の事を考えれば」という意見もあると思いますが皆さんはどう思います？

すみません。文章が下手で読みづらいかも。

Answer 1

同じ派遣会社なら、私なら担当に愚痴るなー。
何もしてくれないのは明らかだけど。

＞本社の人には「Aさんがんばってるなあ」と思われているかも。
＞Aさん以外は仕事する気がないのという印象を持たれるのではないか。
そのまま言ってみれば？
もし派遣先にそう思われてるなら、モチベーション下がる、私たちのが頑張ってるのに、とか私なら言いそう。

でもまあ、派遣先もほんとは気付いてると思うけどね。
以前そういう残業稼ぎの人いたけど、長年いた人だけど上長が変わって(部署の統廃合により)かやっと切られたみたいでしたが。

Answer 2

派遣先が言わないならどうにもなりませんよ。
会社が言ってるって、派遣先なのか派遣元かわからないけど、
派遣元が言うなら業務命令無視。
残業は、業務命令です。
派遣先がいってるなら、派遣元にクレームいきますよ。

Answer 3

Aさんは初回で終了するのではないですか。
派遣先が問題にしているのならば、派遣会社に話しているはずです。
一度聞いて見てはどうですか。

Answer 4

上司の目は節穴？とも思いますが、何も言わずそれを良しとしているのならそれまでです。

ただ、深読みすれば、Aを終了したいのであえて注意せず、いきなり終了してやろうと考えている…なんていうことはないですかね。