退職後の給料について

Question

退職後の給料について月末締めで翌月25日払いの月給制で、
有給を11日ほど使い今年の8月30日付けで退職しました。
8月25日（7月分）の給料はきちんと基本給が支払われてありました。（でも２ヶ月分の保険料が引かれてあり、なんで引かれたかもわかりません）
しかし9月25日（8月分）の給料は残業代分の２万ほどしか振り込まれていません。
有給は使いましたが、8月いっぱいは仕事をしたのと変わらないはずだと思うのですが、
何故きちんと支払われないのでしょうか？
ちなみに入社した月（19年4月）の給料は入社した月（19年4月25日）支払われ、雇用保険しか引かれてありませんでしたが
関係あるのでしょうか？

Answer 1

>月末締めで翌月25日払いの月給制で
>入社した月（19年4月）の給料は入社した月（19年4月25日）支払われ

この２つ矛盾していませんか？
月末締めで【当月】25日払いなのでは？

>入社した月（19年4月25日）支払われ、雇用保険しか引かれてありませんでしたが

社会保険が、前月分の保険料を控除して出しているようなので、
初任給の控除がないのです。
つまり・・・・最後の月の保険料を控除したくても、退職してしまうので、
8月25日の給与からは、前月分（７月分）と当月分（８月分）の2か月分の保険料をしたのだと思います。
違法ではありません。

>9月25日（8月分）の給料は残業代分の２万ほどしか振り込まれていません。

給料のサイクルが、【月末締めで当月25日払い】なのであれば、
残業代だけなことも合点がいきます。

総務に確認しにくいのであれば、在職している人に給料のサイクルを確認してみてはいかがでしょうか？

Answer 2

結論から先に申し上げると、会社から説明を受けた方が良いかと思います。

会社で間違った処理はされていないかと思いますが、人の手で処理されているものですから、誤りもあるかもしれませんし、一般的に「こうだ」というやり方があったとしても、それに従わない会社もあります。きちんと説明を受ければ、一発で納得できる回答を得られるかもしれません。

一度退職してしまうと、会社への連絡はしづらいかと思いますが、きちんと説明を受けた方が、後々すっきりして過ごせるかと思います。

9/25が最後の支給とのことでしたので、時間が経過してしまわないうちに早めに掛け合ってみることをおすすめします。支払いや控除の事だけで連絡を取りづらければ、源泉徴収票や離職票の発行依頼を口実に連絡を取り「ついでに…」といった具合で、確認されてみてはいかがでしょうか？

【補足ですが…。】

◆月末締め翌月25日払いですか？？

4/1に入社して、4/25に給与を受けていらっしゃるのであれば、月末締め翌月25日払いが成り立たなくなります。

◆色々推測されます…

4月分給与から雇用保険しか引かれてなかったことから、翌月徴収なのかな？と推測することができますが、8月30日付で退職される場合、8月は31日までありますから、社会保険の喪失日は8月31日となり、翌月徴収の場合、退職月（8月）の保険料控除はありません。つまり、8月分給与（9/25支給）から差し引かれる保険料は、雇用保険のみです。（雇用保険料は退職月も徴収されます）

しかし、9月25日（8月分）の給料は残業代分…しか という点から

① 会社が雇用保険料を控除し忘れた（翌月徴収の場合）
② 4月は保険加入していなかっただけ（当月徴収の場合）
③ 翌月支給の残業代分のみ（8月分給与ではない場合）

などが考えられます。

①の場合は、退職月の保険料を控除していないので仮に会社のミスがあっても、引かれずに済んだと考え、まぁいいでしょう。しかし、7月分で２ヶ月分徴収されているのはおかしくなります。そうなると②の可能性もあります。また、「8月分給与はどこへいっちゃったの？」という疑問も見えますが、③と上記内容も踏まえ推測すると、8/25支給分は、7月分給与ではなく、「8月分給与」なのでは？とも考えられます。もっと言えば、③の場合でも雇用保険料は徴収するんですけどね…。そもそもの支給対象月の認識が違っていらっしゃるのかもしれませんし、保険資格取得月や控除開始月などによっても異なってきます。推測だけでなら、会社の規定や処理方法を無視した回答ができるので、良いようにも悪いようにも回答できてしまいます。やはりきちんと支払い元に確認するのが一番！かなと思います。

Answer 3

ここであなたが勤めていた会社の対応について質問しても納得のいく回答はえられないでしょう。
ちゃんと会社と話し合って疑問に思うことは全てぶつけてみてください。