有給を買い取ると言われました。 いくらくらいになりますか？ 正社員で基本給153000円です。 日給計算にすると6…

Question

有給を買い取ると言われました。
いくらくらいになりますか？
正社員で基本給153000円です。
日給計算にすると6847円だそうです

退職金の中に入れると言われましたが言われた額とはえらい違い電話したら途中できられました

有給は基本買取はしないし義務もないと聞きます。
会社の規定によるものと思いますが、会社の規定なんて見してもらったことないし毎月給料誤魔化す会社なので宛にはなりません

Answer 1

先の回答に一部間違いがあります。
有給休暇の金額は下記の3種から会社が選択して良い事になっています。

①平均賃金の1日分（過去3か月の賃金合計を3か月の暦数で割った1日分）
②標準報酬月額の1日分（社会保険料の料率計算に届け出ている額の1日分）
③日当や時給などの1日分に当たる実質的な金額

ただし、今回の場合はあくまで「買い取り」という法律外の会社側の一方的な善意ですので、「会社の言い値」で構わないことになります。例え100円でも1000円でも、こちらから文句は言えません。値が付くだけで「ありがとうございます」という事になります。

「全く買い取る義務が無いのに買い取ってくれるもの」なのですから。

よって6847円としているならその金額が正解となります。
会社の規定とかも特に関係しません。

あくまで上記①～③のいずれかで計算して支払うのは「法律上の有給休暇の補償」です。法律外の行為には適応しません。

Answer 2

有給の買取は違法ですが、退職時等の消失する分は違法とはされていません。
ですが、設定される金額の根拠もありません。早い話、１日100円でも可能です。

Answer 3

もう退職したのなら、離職証と源泉徴収票をとっとともらって
関わらないほうがよいですよ。

ブラック企業なのに退職金出るだけマシですね！

私も過去にブラック企業に居ましたが
２０年勤めて、役職が部長なのに
退職金９０万円でした。

Answer 4

有給休暇の計算方法は 有給休暇1日の金額 = 月の収入÷20日 ということになります。

また有給休暇の金銭での買い取りは厳密には違法になりますがそうしてるところもあるのですが、それはお目こぼしと言う事で、それを特別問題にならないなら黙認みたいな感じです。
退職時の有給の消化、残日数分を退職日以前に取ってしまうと言うのが普通ですね、それでもあまった分は放棄したとみなされる、金額での補てんは出来ない、ただし会社側補てんしてくれてる場合は、退職金の上乗せと見ればいいと言う事で、これは会社次第、要するに金で支払うのは違法であるに間違いないので、こちらから請求はできないし、会社側は当然払う義務はないと言う事でしょうね

給与をごまかされていると言うことなら、それは正当な対価を得られていないし、会社は支払っていないことですから、証拠となる給与明細などがあれば、請求できるでしょうけどね、果たしてそうなのか？ここではわかりません、労働基準局にでも聞いてみたら！？