下記のことのようなこと、制度的には問題ないのでしょうか。

Question

下記のことのようなこと、制度的には問題ないのでしょうか。①4月20日で前職を退職
②公務員試験の勉強⇒試験受験（2市町村 あくまで、来年4月1日入社）
③地元の市町村が落選したので、民間への転職活動開始
④もう１つの市町村の１次試験が合格
⑤民間でも内定が出て、受諾、8月20日からの入社決定（使用期間6か月）
⑥④の市町村が合格し、4月1日付で入職決定
⑦⑤の民間を3月31日付で退職し、公務員へ転職

人道的ではないと考えているのですが、失業保険、再就職手当などがどのようになるのか気になりました。

今ちなみに⑤の段階です。
また
①3月31日で退職がいいのか、
②入社までに間に合えば内定辞退がいいのか（2週間前でないといけないともお聞きしていますが、会社に迷惑をかけるとなると①と②の判断がつきません。）

教えていただきたいです。よろしくお願い致します。

Answer 1

>失業保険、再就職手当などがどのようになるのか気になりました。

既に失業給付の手続きをお済ませであるなら、いま⑤の段階ですから入社早々再就職手当の申請をなさるまでです。

条件として、８月17日(まで)に再就職決定の報告とともに、採用先に仕上げてもらった採用証明書を提出してくださいますよう。これで再就職手当の申請用紙がいただけます。

仮に失業給付の手続きがまだお済みでなかったなら、既に⑤の段階までいってしまったことで【いまから失業給付の手続きは出来ない】ことになります。雇用保険制度でいう「失業の状態」ではなくなってしまっているからです。

あと
①3月31日で退職がいいのか

民間企業は月末退職を嫌がる傾向にあります。月末の前の日退職に比べ、厚生年金と健康保険料とを１月分余分に計上せねばならないからで、セコイ話ではあるものの、民間企業とはそうまでに人件費関係を節減したいこだわりがあります。

②入社までに間に合えば内定辞退がいいのか

一般には、内定受諾という手続きを踏んで両者が合意に至ってからは、「辞退」という一方的通告が成り立つほどに事は簡単ではないです。

就活学生の場合、求人企業側が早くからの青田買いで採用を決める時期が早すぎなだけに、内定承諾後の辞退(＝撤回)は認められるとされます。

が、中途採用の場合にそうまでの青田買いはよくある話でなく、内定が出たら１～３か月のうちに入社にこぎつける流れだけに、「承諾の事実」が効力を発揮させると考えられています(＝入社先への迷惑が現実に)。あとは双方の協議でご破算になるかならないか…