転職のスケジュールについて質問したい事があるのですが、次のうちどちらが正しいのでしょうか？

Question

転職のスケジュールについて質問したい事があるのですが、次のうちどちらが正しいのでしょうか？①就業中の会社が休みの日に新しい転職先の面接を受け、合格してから退職の意思を伝える。

②就業中の会社を退職してから新しい転職先の面接を受け、合格したら早速仕事を始める。

転職のスケジュールを調べていると、退職の意思表示は暇な閑散期にやって、2か月後に退職をすると書かれています。

2か月後に退職をするのに、2か月以上前に面接を受けるって早すぎないか？と個人的に思ってしまいます。

面接に合格したら早速仕事をするというのが当たり前。

かなり前に合格を頂いた会社の人に『いつから働けるの？』と聞かれ、一ヶ月後と答えたら遅すぎると言われたので、なおさら2か月後は遅すぎると思えます。

円満退職をするためのスケジュールは就業中の会社にしてみれば常識であり、当然かもしれませんが、転職先にしてみれば早く人材が欲しいのに合格してから2か月後に入社は遅すぎるだろう！となると思うんです。

退職の意思表示をして、退職願が受理されてから面接を受けたほうがベストだと思うのですが、どう思いますか？

Answer 1

①②どちらもありです。

①の場合、収入の面での不安はなくなります。
転職先が決まってから辞めるので、決まらなければ現職を
継続していればいいので。

②の場合、あらかじめ転職先に入社日の指定ができます。
ですので、転職先との調整はしやすいでしょう。
ただ、反面、内定がでなければ無収入の期間ができてしまいます。

理想は、現職を継続しつつ転職先から内定をもらい、
転職先の入社日に合わせて退職する、
ですが、
中々難しいところもあると思います。

ご本人様がどちらのリスクを負って転職なさるのかは、
自由だと思います。

私も過去、転職をしましたが、
転職先から内定をもらった後、現職での退職調整をしました。
転職先には、内定後2か月の猶予をもらって、
現職の引継ぎと、未取得の有給消化2/3か月分をしました。

参考になれば幸いです。

Answer 2

①②の中間がいいと思いますよ。在職中に転職活動を始め、書類選考や面接で「自分の商品価値」を知り、こういうところになら転職できそうだというのがわかったら、内定もらう前でも見切りで退職すればいいと思います。