失業保険：「会社都合」とされる退職理由について

Question

失業保険：「会社都合」とされる退職理由について３点ほど質問したいことがあります。
私は３０代です。現在の会社に勤めて５年になります。
現在の会社がとある会社に買収され、グループの傘下に入りました。
そして組織改正により給与体系が変わることになり、残業代を含まずに３０％の給与が減給されることになりました。（これは役職手当分です。）
とりあえず、９ヶ月間は移行措置期間として給与が据え置きで、１０ヶ月目から給与が減給になります。現在は、据え置き期間中で給与は下がっていませんが、今後３０％減給となると一人暮らしの生活が厳しくなるので転職を考えています。据え置き期間中に転職できれば一番いいのですが、今は日々の業務の忙しさもあり転職活動もうまく進んでおらず、会社を退職して転職活動に専念しようかと考えていますが・・・
①現在の状況で退職した場合に会社都合となり、失業保険を受給できますでしょうか？
通常、「低下の事実が予見困難であった場合で残業代を除いた賃金が８５％以下になった場合、会社都合とされる」と聞きましたが、９ヶ月間据え置き期間をしくことで「低下の事実が予見困難であった場合」には当てはまらないとされてしまうのではないかと思案しています。

②また、会社側が退職理由を会社理由と認めないケースもあると聞いたことがあるのですが、離職票に自己都合と書かれた場合にはどのようにしたら良いのでしょうか？
ちなみに、会社からは新体制に伴う給与の移行措置について説明された書面をいただいていますが、個別に明確にいくら減給となるかは記載されていません。

③また、会社が吸収合併されたことにより、雇用保険の加入者は変更になっているのでしょうか？
雇用保険の加入者が切り変わることによって、６ヶ月間は失業保険の受給対象ではなくなり、受給期間も変わってしまいますか？
そのような合意書へ記入をした記憶はないのですが、健康保険証は切り替わると聞いています。

いくつも質問をしてしまいましたが、どうかご回答いただければと思います。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

根本的なことですが、あなたがおっしゃっている給料が８５％未満に低下したケースの場合、退職理由が「自己都合退職」であっても、離職を余儀なくされた受給資格者として給付制限３ヶ月がつかないこともありますよ…という意味だったと思います。
下記URLを確認してください。
http://roudoukijun.sakura.ne.jp/newpage4.html

以下は いちよ質問の回答です。

①については私もよくわかりませんが、あなたが心配しているように予見できたと判断される可能性はあると思います。
どっちにせよ減額の給料で合意してしまえば「会社都合退職」とは認められないでしょう。
今のうちに電話で匿名もしくは知人のことですがなどと言って、ハローワークに質問されてはどうかと思います。

②についてはハローワークに離職票を持って行き、異議申し立てをすることになります。
でハローワークが中立の立場あなたと会社の間に入り、会社に電話したりして調査をし、双方の言い分を聞いて状況を判断します。
私の知人も別の背景で異議申し立てをしましたが、１ヶ月ぐらいかかって会社都合で決着しました。その間 何も支給はありません。

③については雇用保険が切り替わろうと替わらないでいようと失業保険の受給資格には関係ありません。
おそらく前の会社を退職、再就職という過程を経ていませんので、あるとすれば名前の切り替えぐらいではないでしょうか？
それに１つの会社の在籍期間は問われません。２つに股がる場合は加入歴は合算されます。合計して下記あればいいです。
保険加入歴が自己都合退職の場合で、１２ヶ月以上あればOKです。
会社都合退職の場合で、６ヶ月以上です。

余談ですが…
忙しくて就職活動が難しいとのことですが、退職してからの就職活動はおすすめしません。
今の時期 就職難で非常にタイミングが悪いです。
有休など消化しながら会社に内緒で活動された方がよろしいですよ。
まだ給料が変更になるまで１０ヶ月もありますし、１２月から２月の間は特に求人数は激減します。
ハローワークも都市部でしたら土曜日も開いているところもありますし、平日夜７時までやっているところもあります。
またネット環境があるなら求人サイトも活用すれば自分のペースで面接の約束までとることが可能です。
人材紹介会社に登録するのもいいと思いますよ。