残業代が固定の場合、80時間とか100時間の残業をしても、残業代は増えないのでしょうか？ 近々転職する予定で、最後…

Question

残業代が固定の場合、80時間とか100時間の残業をしても、残業代は増えないのでしょうか？

近々転職する予定で、最後に訴えようと思います。
残業代で訴える場合は、在職中の方が良いのでしょうか？
退職後の方が良いのでしょうか？

Answer 1

どちらでも良いでしょう。

Answer 2

固定残業制というのは日本には存在しませんから、みなし残業のことでしょうね

この場合は、月間の残業時間と対価を定めますから、この時間数だけは残業代は定められた金額になります（勿論その時間数に達しなくとも払われます）がそれを超えた場合は別に払われる必要があります

次に、請求ですが
基本的には退職する前でいいでしょうね
未払いがあるから払ってくださいという事を言う、そして期限を決めて請求をする、払ってもらえないなら訴訟を起こす
というべきです
場合によっては、会社もめんどなことが起きる、メンツもあるから払ってくれるという可能性はあります（案外会社が妥協点を示してくる場合も多いです）
辞めてからだと、やはり（私感ですが）訴えは弱くなり最後まで行く可能性が多くなります

Answer 3

残業代固定という制度自体労働基準法で認められていません。
みなし残業という制度はありますが、それもみなし残業時間を越えて働けば残業手当は追加支給しなければいけません。
もっとも残業代固定で毎月残業が設定値より少なければ問題はありません。

Answer 4

在職中でも退職後でもあまり変わらないと思いますが、動くなら早い方が良いでしょう。
先ずは在職中に未払いの賃金請求を会社に対して行う。
もし会社が無視したら、労働基準局へ被害報告する。
それでも埒が明かなければ未払い賃金請求訴訟を起こす。
この流れが普通だと思います。