パート・アルバイトの有給に関してなんですが、支給要件として全労働数の8割以上の出勤と半年勤務というのがありますが、週に1…

Question

パート・アルバイトの有給に関してなんですが、支給要件として全労働数の8割以上の出勤と半年勤務というのがありますが、週に1～2回、4～5時間しか働いてなくても有給は発生するのしょうか？比例付与でしょうか？もし比例付与の場合、アルバイトの週の勤務は1回のときもあれば0回、3回とか決まっていない場合所定労働日数はどうなるんでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

比例付与の対象者（労働基準法39条3項）
①週所定労働時間が30時間未満かつ週所定労働日数が４日以下の者
②週所定労働時間が30時間未満かつ年間所定労働日数が216日以下の者

週に１日でも他の条件を満たせば法定有給休暇は発生します。

ご質問の場合、対象期間の週の平均労働日数を出してそれをもとに比例付与、になると思います。１日分の金額はおそらく３か月の平均賃金で出されると思います。