シフト勤務の仕事で土日祝休み相談可の時、どのように相談したらよいですか？

Question

シフト勤務の仕事で土日祝休み相談可の時、どのように相談したらよいですか？転職する際、正社員でシフト勤務の会社なのですが、土日祝休みも相談可能とあります。土日祝休みが良いので、面接でその旨を相談したいのですが、どのような場面、切り口で伝えたらスムーズなご相談になりますか？

シフト勤務の話になった時に土日祝休みも相談可能と記載がありましたが、そのような事は可能でしょうか？又は、そのような方はいらっしゃいますか？みたいに切り出せば良いでしょうか？

あまり条件ばかり言う印象にならないようにしたいのですが、どのようなものだと失礼でないでしょうか？

最後の質問はありますか？の時よりもその前にシフト制の話が出ると思うのでそこでお聞きする形が良いでしょうか？

ちなみに不動産会社の事務のお仕事です。

土日祝休みでないなら厳しいかなという想いもありますが、一応難しかったとしても可能ですと言っておいた方が無難なのでしょうか？
迷っていますが、まずは受からないと意味がないと思いますので。

もし可能だとしても他の人も土日祝勤務が良いと思うのですが、自分だけ優先して土日祝休みも気まずいかもしれないですよね？
同じ様な方いらっしゃいますか？

もっと早く確認すれば良かったかもしれませんが、良い案があればよろしくお願いいたします。

Answer 1

その「土日祝休み相談可」が、採用時に相談して土日祝休みの契約となるのか、契約上はあくまでシフト勤務で、シフト毎に土日祝の休みを相談できるのかは、要確認だと思います。
前者の場合は、その契約で勤務するので、他の社員になにをいわれようと関係ありませんが、後者の場合は、他の社員との調整になるので毎週と言うわけにはいかないと思います。

土日祝に勤務するのが無理な場合は、嘘をつかずに無理と言いましょう。
受からないと意味がないと思うとありますが、受かるために嘘をつき、入ったあとで出来ませんは、軽い詐欺のようなものです。

結局のところ、貴方が他の社員より多少わがままだとしても、それを込みで採用したいと思われる人材かどうかだと思います。

Answer 2

「まず受からないと意味が無いので」って概念がまず非常識である事を認識して下さい

採用される為に出るつもりが無い土日祝日勤務の可否を虚偽申告するのは後々にトラブルになるし最悪契約違反で採用が取り消されます

最初の雇用契約は質問者さんが考える程甘くないですから入ったもの勝ちみたいな幼稚な思想は捨てて下さい

相談可能ってのも毎週の事じゃなく日程がずらせない用事がある時は申告すれば考慮するって感じだったり土曜日は出れるけど日曜日は休みたいとかは考慮するって事かもしれません

学生バイトではなく正社員の仕事なんですから採用されたのを良い事に後出しで「やっぱり出れません」は最悪です

土日祝日の勤務が不可能ならば最初からそれを申告してそれでも採用されるかを祈るしかありません

Answer 3

その業種は、一般に土日祝に来客が多いと思います。時折ならともかく、いつもは難しいでしょう。

Answer 4

シフト制の店舗に経理で採用されたとき、私だけ土日休みにしてもらったことがあります。
経理の仕事が金融機関や他企業を相手としたやり取りが多いため土日休みにした方が仕事の効率が良いという理由からです。
そういった明確な理由付けがあればどこからも文句は出ないと思いますので、積極的に交渉なさってください。
※理由付けは頑張って周囲の納得を得られそうなものを考えてください。