2005年1月に初めて派遣で仕事を始め6ヶ月経ちやっと有休をもらえた頃あと2週間で仕事は終了と告げられました。

Question

2005年1月に初めて派遣で仕事を始め6ヶ月経ちやっと有休をもらえた頃あと2週間で仕事は終了と告げられました。引き続きまた派遣で仕事をするつもりもなかったので慌てて有休を消化しようとしたのですが登録している派遣会社から月2回までしか有休は使えない決まりなので有休を全て消化するのは無理ですと言われ泣く泣く残りの有休8日を捨てました。
今思うとそんな決まりなんてなかったのではないかと…上手くダマされたように思います。今になっていろいろ調べてみると文書で有休申請を出すなど方法はあったのではないかと思います。何年も前の話になるのでどうしようもないのでしょうか？現在もその派遣会社から紹介され別な仕事をしてしているのですが辞めようと思っています。今残っている有休と一緒に当時上手くダマされ取ることができなかった有休分のお給料を請求することはできないものでしょうか？どなたか教えてください。

Answer 1

月2回までというのは全く派遣会社側の都合の押しつけです。仮に派遣の雇用契約書にその旨記載していたとしても、そんなルールは無効だと思われます。

ただ、今3年前の未消化有給分の給与支払を要求するのは、残念ながら不可能ではないかと思います。
理由は、未払給与の請求時効も未消化有給休暇の繰越時効も2年間だからです。