パートの有給休暇について教えてください。 2017.12月より「月120時間以上」(社保有り)という契約のパートで…

Question

パートの有給休暇について教えてください。

2017.12月より「月120時間以上」(社保有り)という契約のパートで働いています。
シフト制で週6日勤務の時もあれば週2日勤務の時もあり、それぞれ時間も2時間のみの時もあれば12時間勤務の時もありますが、とにかく月120時間以上は必ず働いてきました。

2018.6月に有給休暇が付与されましたが、3日でした。
最低でも7日は貰えると思っていたのに3日だったので、どういう事なのか上司に聞いてみると「パートは一律3日。有給が出るだけ感謝しろ。」的な返事にびっくりしました。

法律では私の場合何日間付与されるべきなのでしょうか？
ご教授ください。

Answer 1

パートは一律3日、は無茶な言い分です。

ただ120時間という時間数だけでは確実な計算が出来ません。
おそらくですが、あなたの会社の一般的な勤務体系の人を標準に考えるのではないか、と思います。おそらくは1日8時間、週5日勤務でしょう。

とすれば120÷8時間＝15日分の働きですから、週にすると3日でしょうね。

であれば法律上は「5日分」の有休付与になるのでは？と思います。
基本が8時間での計算なので、1日休めば平均賃金の１時間当たりの８時間分をもらえる、という計算になろうかと思います。

この当たり、正しく決めたい場合は労働基準監督署に相談すれば、労働基準監督署長の権限で決めてくれるかもしれません。

Answer 2

本来労働日数・時間は、雇入れの際、労働条件通知書にて明確に規定するべきものです。従ってそれにより年休付与日数が決まるのですが、何らかの理由により変動したとすれば、過去半年間の実労働日数、残業を除く週平均労働時間から付与日数を算定します。

Answer 3

パートは一律3日という回答が疑問です。
半年以上かつ所定の8割以上働いた労働者には、有給休暇が付与されますが、その日数は、勤務した日数により異なります。一律はありません。
週5日勤務の場合は年10日、週4日で年7日、週3日で年5日、週2日で年3日です。厚生労働省の有給休暇ハンドブックをご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/040324-17.html

質問者の場合の有休3日は週2日勤務の場合です。労働日数・時間が一定でないので、明確に言えない点もありますが、月120時間勤務しているのなら、週2日で計算するのは適切とは感じないですね。

Answer 4

週の労働時間が30時間未満で所定労働日数が週4日以下（年間所定労働日数の場合は216日以下）のパートスタッフは、その所定労働日数によって付与日数が決められています。

https://mybestjob.jp/shufu/part-yukyu-nissu.html

貴方は月120時間ですから、この表に該当してきますが
実は勤務時間ではなくって勤務日数で定められています

一度それであてはめてみてください

＞「パートは一律3日。有給が出るだけ感謝しろ。」

これは少し無茶な発言ですね