個人経営の(院長1人、従業員5人)のクリニックで正社員で働いている看護師です。看護師は私1人のみです。今年の10月で入職…

Question

個人経営の(院長1人、従業員5人)のクリニックで正社員で働いている看護師です。看護師は私1人のみです。今年の10月で入職1年です。

先日、「仕事がないのに給料を貰っているのはおかしい。他のスタッフの士気も下がる。退職してほしい。人員削減のため。」と退職勧奨を受けました。確かに与えられる仕事は殆どなく、パソコンの入力のみです。しかし、こちらが出来るであろう仕事を提案しても理由をつけて看護師はできないと拒否されます。また、経営は昨年の患者数の300%アップで上がっていたり、高級時計や車を自慢したりしていますが、院長は税金と給料を払ったら赤字と言っています。

しかし私は今妊娠10週(初産)であり、妊娠報告をそれを言われた直後にしました。育休までいたいと。
しかしそれでも退職を勧められました。

院長とは先月にボーナス支給について揉めており、結局契約書は古いものだから、口約束だからなどの理由で支給はされていませんが、院長は気まずく思っているようで勝手に距離を置かれています。なのでその雰囲気が嫌で私を辞めさせたいのだと思います。

しかし今退職したら、給料、出産後の諸々の手当てを含めると約336万円がゼロになります。生活がかなり苦しくなります。
もちろん妊婦なので再就職も困難ですし、もしできたとしても育休は取れません。産後の就活も困難だと思います。

とりあえずは退職勧奨を拒否しますが、解雇となる可能性もあります。そこで
①仕事が無いのに給料を払うのはおかしいという理由での解雇は不当ではないのか

②解雇となり弁護士さんに相談し、裁判となった場合、勝つ可能性はあるか

③あなただったらどのような対処をしますか

長文ですみません。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

他の回答者の方とのやり取りを見ていると、「労働基準監督署には弁護士に」と言われたようですが、この問題はまだ「解雇に至っていない」ことを一方的に心配している段階ですから、行政機関としてはなにもできない、という意味だと思います。

実際に労働基準監督署が院長になにか言っても「解雇なんてしてないよ？なんの権限でそんなこと言うの?名誉毀損だね。」とか言われると余計にややこしいですから。

よって

①実際にその理由で解雇されてからの事になります。解雇を言われたのであれば解雇理由証明書をもらって、そこから労働基準監督署に相談してください。

②仮に解雇に至ったなら、十分に闘えます。ただおそらくこういう輩は解雇はしませんよ。自分から退職届けを出させるまで嫌みを続けるだけだと思います。

裁判まで視野に入れるなら、会話等の録音を含めてできるだけ証拠を残してください。また不当解雇を争った場合、基本的には「復職」はまず無理ですので、金銭解決での和解で退職、と考えてください。

解決金相場は給与の３～６ヶ月分なので、弁護士費用を考えるとあまり得策ではありませんが。

③退職届を出しません。それ以外にすることはありません。

Answer 2

まずは都道府県労働局の雇用環境・均等室に、妊娠を報告したら退職勧奨を受けた旨の相談をしましょう。まずは電話でもいいです。アドバイスをくれます。

Answer 3

看護師が質問者様一人にも拘らず、看護師の仕事が無い診療施設がどの様なものかは想像できません。
①仕事が無いのに・・・・であれば、最初から雇わなければ済む話ですが、看護師がいない診療施設では問題があるのでは？看護師しか出来ない仕事をだれがするのでしょう？院長の言っていることが理解不能です。
勿論、妊娠を理由とせず退職勧奨をしているように見えますが、正当な理由でない以上、妊娠を理由として退職勧奨をしていると判断されます。
②記載理由で解雇などすれば、解雇権の乱用で争う事となり、まともな理由でない以上、妊娠を理由としていると判断される可能性が非常に高いと思います。
解雇が出来ないから、辞めるように言っているだけです。
③労働局均等室で事情を説明して口頭助言制度を利用して解決を図って下さい。男女雇用機会均等法やセクハラの担当部署ですから、女性担当者が対応してくれます。

Answer 4

仕事がないから、解雇するのは問題ありませんよ。
どうにもならないです。
理由をそちらにもっていかれると。
ましてや、小さいとこはブラック率高いので、わかっててやってるので、労基なんてしったこっちゃないから。