新卒の試用期間中の者です。 唐突ですが仕事を辞めたいんですけど、 就業規則では30日以上前に申請って書いてあって、で…

Question

新卒の試用期間中の者です。
唐突ですが仕事を辞めたいんですけど、
就業規則では30日以上前に申請って書いてあって、でも労働基準法では2週間前なら大丈夫ってネットに書いてあったんですけどこれってどっちに従えばいいですか。

Answer 1

民法627条のことを言って見えると思います
ここの第1項に労働契約の解除は2週間前っていうようなことが書いてあります
労基法では、解雇条件しか載っていません

識者のご意見ですが、就業規則は労使で定めた契約条項がのっていますのでこちら（30日前）が有効であるという方も多いです

ただ、退職って「辞めます」「どうぞ」で翌日でも法には反しません
ただ、紛争を避けるために就業規則を守られた方がいいでしょうね

Answer 2

どのような雇用形態かによります。
期間の定めがない雇用契約の場合は、２週間前です。

しかし、就業規則に従ったほうが穏便に退職できると思います。

Answer 3

まだ退職の意思を伝えていないのであれば就業規則にのっとって行動されたほうがいいと思います。