派遣の出戻りについて質問です

Question

派遣の出戻りについて質問です派遣先の人間関係もよく仕事もしやすいので辞めたくないですが、抵触日が10月1日なので、この日までに辞めなくてはなりません。

数ヵ月後にまた同じ派遣先に出戻りは可能なのでしょうか？

直接雇用で働けばいいのかもしれないですが、時給も変わってしまうので、出来れば派遣で働きたいと思っています。

回答宜しくお願い致します。

Answer 1

派遣の期間制限の通算期間がリセットされる空白期間(クーリング期間）は、「３ヶ月超」（３ヶ月と１日以上）です。

改正派遣法の3年とは別に労働契約法の5年ルールがあり、雇用主である派遣会社との契約になります。
派遣会社との有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた時、派遣社員の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期雇用派遣）に転換できるルールです。
そのため5年を迎える前に契約終了になる派遣社員がいます。
こちらのクーリング期間は6ヶ月以上です。

ただ、それらは派遣法や労働契約法の趣旨に反するものです。

派遣会社の無期雇用になれば、3年の縛りは無くなり、派遣社員のまま3年を超えて派遣先で働けます。

Answer 2

先の回答者さんが詳しくお答えですが、システム的には可能でも現実的にはなかなか難しいと思います。

まず、クーリング期間を設けることについては、あなたを待っていてくれる保証はありません。あなたが9月末で終了するのはわかっていますから、そのつもりで10月からの人材を確保する可能性が高いです。

次に、無期雇用派遣になって継続する方法ですが、無期雇用派遣になると派遣料を今までより2〜3割アップさせる派遣会社がほとんどです。(派遣社員に還元されるかどうかはわかりませんが)なので、派遣先が難色を示すことが多く、高い派遣料を払うぐらいなら、新しい人で安い方がいいと言われることも多々、あります。
そもそも、派遣会社も無期雇用派遣を多数抱えたくはないので、派遣会社がNOと言うかもしれませんし。

ということから、出戻りは現実的には非常に難しいと思った方がいいでしょうね。