特定派遣の、妊娠出産後の費用についてです。 現在特定派遣の技術職で6年勤務しています。4月に結婚が決まり、10月末で契…

Question

特定派遣の、妊娠出産後の費用についてです。
現在特定派遣の技術職で6年勤務しています。4月に結婚が決まり、10月末で契約終了し他の派遣先を探すことになっていたのですが、この度妊娠が発覚し、計算では11月末から産休に入る形です。
特定派遣なので、派遣会社の正社員ということになり、派遣先が決まらない場合は自宅待機もしくは派遣会社の事業所に出勤し、お給料は出るような雇用形態です。しかし育休復帰後の派遣先が未定の状態でも大丈夫なのでしょうか。
まだ次の派遣先を探すまでには時間があるのと、安定期に入ったら報告するつもりではいるのですが、この状態で産休育休の取得、産前産後手当、育児給付金の給付 は受けられるのでしょうか？
また、育児給付金をもらうのと退職して失業給付をもらうのはどちらが良いのでしょうか？
金銭的に不安なので、ご自身や周りの方のお話など、参考に伺えるとありがたいです。

Answer 1

雇用されてる状態なら全然問題ないです。
登録型と違って、妊娠中産休に入るまでに派遣先がなくなると社員じゃなくなるわけではないのでしょ。

前例はないのでしょうか？
とりあえず、会社次第なとこもありますが、退職するよう促されるわけではないなら問題ありません。退職するよう促されたらマタハラです。

ちなみに育休復帰後、時短がとれないこともあるようです。労使協定があるなら確認しておきましょう。

それから妊娠に「発覚」を使う人がかなりいますが、妊娠は悪いことではないので使うのはおかしいですよ。
故意に隠して働く意思がないのに失業給付もらって、バレましたとかじゃないんだから。。

Answer 2

まずは会社次第ですよ、、会社に相談するのが良いかと、、例えばスタッフサービスでは以下のようになっているかと。
https://www.staffservice.co.jp/job/column/detail_047.html

Answer 3

退職して失業給付ですが退職するから貰えるのではないのですぐは頂けません。

妊娠中は働く意志がないとみなされるため、延長手続きをして

産後に働ける状況になってから就職活動することで貰える手当です。