転職活動中です。 今でもエントリーしてる仕事は過去に二年ほどやっていました。 実を言うと、懲戒免職をうけまして首…

Question

転職活動中です。

今でもエントリーしてる仕事は過去に二年ほどやっていました。
実を言うと、懲戒免職をうけまして首になりました。
そこは今でも従業員10人ほどの会社です。
セキュリティも社員証もありません。

エントリー先の人事が、そこの会社に電話して私の仕事っぷりを聞くのは違法なんでしょうか?
電話かかってきたら、社長は正直に「懲戒免職で首にした」と言いますよね普通…。

大手だと「個人情報の為答えられない（事件性があるなら警察に手続き取りなさい）」と言うようですが。

Answer 1

いまは個人情報の観点から、基本的に本人の了承を得て、在籍確認のみです。
あなた様の了承なしに、あなた様の前職に電話をかけて、退職理由を探るよう会社なら行かないことです。それができるのはほぼブラックです。
会社は履歴書や職務経歴書を読み、面接の中で質問することで、応募者を判断します。通常の面接官ならそれだけでじゅうぶん、採否を決めることはできます。それができない面接官、会社であるのなら、そこは入っても苦労するだけだと思いますよ。

ただこういうサイトがあります。楽観視はできないと言えるでしょうね。

よく、弁護士への法律相談の中で、「前の会社に問い合わせ（照会）をするのが普通でしょうか。」というご質問をされる方がいます。
しかし、前職への照会（問い合わせ）については、法律で決まったルールがないため、やるかやらないかは、結局、「その会社次第です。」といわざるをえません。
あくまでも一般論でしかないですが、次のような点を参考にして、「転職先の会社が、前職への問い合わせをしそうかどうか。」、また、そのことで懲戒解雇の事実がバレそうかどうか、について考えてみてください。
転職先の会社が、金融系、警備系など、労働者の身元に慎重な会社であればあるほど、前職への問い合わせ（照会）をする可能性が高まる。
前職の会社が、個人情報、コンプライアンスに厳しい会社であればあるほど、問い合わせ（照会）に対して「懲戒解雇」をばらさない。
結論としては、前職照会をするかどうかは、その会社次第であり、問い合わせをしようとする会社に対して禁止をすることはできません。
また、採用面接でおとされてしまったとしても、それが面接時の不手際によるものなのか、前職への問い合わせ（照会）によって懲戒解雇が発覚してしまったからなのかは、労働者にはわかりません。
そのため、あまり気にせず、まずは採用面接でしっかりアピールをすることから考えるべきです。

https://roudou-bengoshi.com/kaiko/3267/

Answer 2

個人情報保護法では、本人の承諾なく前職調査をする事を禁止しています。