仕事の話なんですが、私は一緒に暮らして、一緒の所で働いている人がいます。 で、親戚みたいな関係です。 それで、急な用…

Question

仕事の話なんですが、私は一緒に暮らして、一緒の所で働いている人がいます。
で、親戚みたいな関係です。
それで、急な用事が出来たんです。だから仕事で休みを３日くらい貰わなくてはならなくて、上司に言いました。上司からは許可を得ました。
が、前日になって、「許可できない」と始まったんです。でもその人は旅行に行くためです。
家の用事より旅行の方が強いのでしょうか？
しかも急に言われてキャンセルできない物ばっかりなのに・・・どうすればいいのですかね・・・
用事はじいちゃんが入院したから少しでも逢いたいと思ったからです。
今まで会う機会もなく逢えるのを楽しみにしていたのに・・・
「許すも許さないもこっちからは言えないから。でも、これで休めば、これから休みが取りにくくなることも考えておいてね。
それから、ボーナスも昇給も有給もマイナスになることも考えてね。」
とまで言われました。
私、この会社で皆勤ばっかりで私用で休んだことないのに対して、他の社員は映画行くからとか、旅行に行くからとかで月に
一回は休んでいるのになんで許されないのでしょうか？
これで休んで、今度休みが取れなかったりしたらどうすればいいんですか・・・

長々と失礼しました。

Answer 1

同居人と上司は別々の方ですよね？？？
そこを冒頭に出されている意味がちょっとわからないのですが･･･。
文章からすると前日に「許可できない」と言い出したのは上司ですよね？
急な用事とはいえ、一度は許可を得ているなら休んでいいのでは？
それが届出を出しているか口約束かで後々変わってくると思いますが。

私の勤務先では休暇届を出す決まりなので、一度許可をもらったものを取り消すというのはありません。
届出用紙に許可をもらった証拠が残っているのであり得ないことなんですよね。

どのくらいの勤務期間があるのかわかりませんが･･･。
ご自分だけ冷遇されていると感じるのなら、転職も視野に入れてはどうでしょう。
その上司は文章読む限り、かなり偏った性格の方だと感じますしね。
もしくは上司が異動するまで我慢するとか。
移動する可能性が皆無なら自分が転職する方法でしか、環境を改善する方法はないと思います。

さらに申し上げるなら「どうすればいいんですか」と仰いますが、もっと強気でいいんじゃないですか？
有給休暇制度を取り入れている会社ならば、よほどの繁忙時期でなければ事前申請で休暇を取るのが認められているということです。
それを否定するような上司の言葉は･･･ちょっと唖然としますね･･･。