雇用契約書では、短期キャストで週20時間未満の契約でしたが、月83時間、82.15時間、191時間働いていましたので、雇…

Question

雇用契約書では、短期キャストで週20時間未満の契約でしたが、月83時間、82.15時間、191時間働いていましたので、雇用契約書を変更し雇用保険に加入しましたが、この三月分は、遡って雇用保険に、加入できないのでしょうか？雇用契約書があるので、ハローワークに行ってもダメでしょうか？

Answer 1

「遡及」という形で、過去２年範囲で遡り加入が出来ます。
https://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa05_01_03.html

※ただし、雇用契約書は証明材料にならなく、会社側が保管している賃金台帳や出勤簿(タイムカード)の提出が必要となるため、上記の解説サイトにありますようにまずは会社側に認めさせ、手続きを行わせる協議からのスタートです…